公司不按相关规定给予产假的,属于侵犯劳动者权益的行为,可以去劳动局投诉也可以申请劳动仲裁维权。
一、辞职后工厂拖欠工资怎么办
辞职后工厂拖欠工资一般可以采取如下措施处理:
1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;
3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
老板拖欠工资一般会影响征信。拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的,所以信用肯定受到影响。当事人是可以向当地的劳动仲裁机构提出维权请求的,并且对于拖欠工资数额较大的企业也会被进行公布,法人的征信也会受到影响。
二、丧假直系亲属几天
直系亲属的丧假有一至三天。职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。如果需要去外地办理相关事宜的,可以参考路途远近再给予宽延路程时间,在此期间,工资照常给予,但途中的车船费等费用由本人自理。
一、丧假直系亲属的范围如下:
1、直系亲属包括父母、配偶和子女;
2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,用人单位有自行解释权;
3、在实际操作中,有用人单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。
二、用人单位在劳动者婚丧假期间拒绝支付工资的,劳动者可以按照以下方式解决:
1、劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉;
2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;
3、拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿,除了工资,还可以主张经济补偿、双倍工资等,一般可以最终解决。
总之,职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女,在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,用人单位有自行解释权
三、申请休年假企业不同意如何进行维权
协商解决,解决不成,可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。
但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200%的工资)。
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