施工总包拖欠劳务工资,劳务可以员先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的。
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉囘讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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单位劳务总包不做怎么办吉林省在线咨询 2022-07-03按照《建设工程质量管理条例》第七十八违法分包行为之第四项分包单位将其承包的建设工程再分包的,属违法分包。注意,其指的是建设工程再分包,而不是劳务再分包,所以分包单位将劳务再分包不违法。 但《水利建设工程施工分包管理规定》虽第十七条也有类似以上的规定,但其第八条第二款明确规定:分包人必须自行完成所承包的任务。可理解为不允许再分包
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工程施工总包服务费怎么核算辽宁在线咨询 2023-12-13施工总包服务费属于管理费。总承包服务费属于管费性质,即对分包工程管理所发生的各种费用。 提倡对建筑工程实行总承包,禁止将建筑工程肢解发包。 建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位,也可以将建筑工程勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位;但是,不得将应当由一个承包单位完成的建筑工程肢解成若干部分发包给几个承包单位。
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总包分包给劳务,劳务分包给施工队?出了事故总包有责任吗?广西在线咨询 2022-10-24如果是质量事故,则总包,劳务公司,施工队都要承担责任,无论如何总包都有责任。如果是伤亡事故,劳务公司或施工队资质,则由与员工关系最近的有资质的公司承担补偿责任,总包要承担行政责任,如行政罚款等。如劳务公司与施工队均无资质,则由总包公司对伤亡职工承担补偿责任。
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做施工总承包出现工程分包怎么办山西在线咨询 2022-11-131、施工总承包能进行工程分包,但分包给不具备相应资质条件单位的、分包未经建设单位认可的、分包建设工程主体结构的、分包单位将其承包的建设工程再分包的属于违法。 2、法律依据《民法典》 第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工
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总包不结算分包人怎么起诉贵州在线咨询 2022-01-28关键要弄清分包人和总包人的关系 如果你和分包人签订合同,但是分包人没有建筑资质或者伪造的,如果你是施工人,包工又包料的,那么您可以实际施工人身份来起诉二者。这个最高法院有司法解释。 但是如果您仅仅是材料供应商,那么是不能直接起诉总包的。不过根据我的经验,您可以起诉二者,同时申请保全分包在总包那里的部分工程款,这样胜诉后可以要求法院执行这部分款项,来最大限度的维护您的合法权益。