小学教职工请假制度是怎样的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-09 09:06:05 337 人看过

小学教职工请假制度

为进一步推行学校制度化管理,严肃工作纪律,确保学校教育教学工作有序正常开展,根据上级有关文件精神和学校工作实际,制定本校教职工请假制度。

一、教职工因私事或身体原因请假,需办理书面请假手续。请假者除特殊情况外,一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。如因急病或紧急事故确实不能提前请假者,可委托他人电话或转述请假,返校上班后必须补写请假单。

二、教职工因公外出听课、开会、出差等不能参加学校教育教学活动,需提前告知教导处,并妥善安排好两天内课务及相关工作。

三、严格控制事假,一次事假一般不超过三天,请假经部门负责人签字同意即为事假。因病请假者还需出具长桥人民医院或区县级及以上医院病假证明,以及同一医院日期相符的医药费凭据。弄虚作假者,一经发现除进行批评教育外,将根据国家有关文件规定及学校有关决议进行相应处罚。

四、中途有事需短时间外出者,一律填写《吴中实验小学教职工中途离校出门记录》,并由相关条线负责人签字,自觉交于传达室门卫。

五、请假两天以内者(含两天),填写《吴中实验小学教职工请假单》,向教导处请假。

六、请假三天以上者(含三天),填写《吴中实验小学教职工请假单》,向校长室请假。

七、教职工请假期满返校上班后,应及时向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校,应提前办理续假手续。

八、教职工婚假产假丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行,各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利,均按国家有关规定或学校有关决议办理。

九、不执行学校请假制度,未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,经查实后,一律以旷工论处。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 23:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多婚假相关文章
  • 教师请假条制度范本
    1、教职工因病请假,须凭市级医院的请假建议证明,并经学校批准方可休息。2、婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定手续。公伤假要有市级医院的公伤证明,并也都要办理请假手续。3、教职工否认请何种假,均需填写请假单,经批准方可离校,确因情况特殊来不及请假的,必须在返校两天内说明情况,办理补假手续,逾期不办的作旷工处理。4、教职工请假半天以上(含半天)均由校长审批,校长不在校,由分管教育的副校长审批。教工上班时间中途离校1.5小时以内,须向室长请假,作好记载,1.5小时以上向教导主任职工则向有关领导请假。5、校长书记请假,一天以内向同级领导说明,一天以上向教育局请假。6、教职工请假,应将请假期间的工作向有关人员交待清楚。不经领导同意,教师不能擅自调课离校。7、教师如突然身体不适或发生意外情况而不能准时到校,必须在上班前通知校领导,以便课务安排。如不事先通知,按规定处理。为推行制度化管理,贯彻“以法治
    2023-05-30
    324人看过
  • 关于制定中小学教职工编制标准的意见
    中央编办教育部财政部(2001年10月8日)根据《国务院关于基础教育改革与发展的决定》(国发[2001]21号,以下简称国发[2001]21号文件)的精神,为加强中小学编制管理和教职工队伍建设,提高教育教学质量和办学效益,现就制定中小学教职工编制标准等有关问题提出如下意见:一、核定中小学教职工编制的原则中小学教职工编制是我国事业编制的重要组成部分。制定科学的中小学教职工编制标准和实施办法,合理核定中小学教职工编制,直接关系到我国基础教育的健康发展。做好这项工作,应遵循以下原则:(1)保证基础教育发展的基本需要;(2)与经济发展水平和财政承受能力相适应;(3)力求精简和高效;(4)因地制宜,区别对待。二、中小学教职工编制标准中小学教职工包括教师、职员、教学辅助人员和工勤人员。教师是指学校中直接从事教育、教学工作的专业人员,职员是指从事学校管理工作的人员,教学辅助人员是指学校中主要从事教学实验
    2023-05-03
    121人看过
  • 江苏省中小学和中职校教师职称评审制度改革
    1、突出师德评价第一标准。各地各校要通过个人述职、考核测评、征求学生和家长意见、设立举报热线、随机电话抽访等方式全面考察教师的职业操守,对师德表现突出的在同等情况下优先推荐,师德存在问题的实行“一票否决制”。学校和其他教育机构近三年内有违规违法办学行为并被县级及以上行政部门查处且通报批评的,单位主要负责人和直接责任人等不得推荐评审。对推荐的正高级教师申报人员,各设区市教育局要全面考察并进行公示,提交有关人员师德师风情况书面说明2、重点考核教育教学能力。申报正高级职称须进行现场教学考核,考核结果结合平时教学情况分为优秀、良好等,考核结果为优秀的不超过省下达推荐人数的60%。教学能力考核要作为各市推荐的必要内容。同时,将教师结对帮扶若干学习困难学生、促进其转化提升的情况以及任教学科教学质量、教育改革创新等作为教师教学能力的重要内容,也可以用实际工作中落实、业内评价有效的研究报告或工作总结等教学
    2023-07-05
    80人看过
  • 学生请假条制度如何制定
    学生请假条制度1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名,并认真填写点名簿。2、学生因故缺席,必须向班主任递交请假条,说明事由并在请假条上注明返校时间,家长要在请假条上签名。返校后应销假。3、学生患流行并传染病期间,必须回家休息、治疗,凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。4、如有未请假不到校的学生,班主任应立即与家长联系,弄清原因。一时与家长联系不上的,应向学校报告。5、学生请假一周以上的,班主任应向教导处报告。6、学生中途离校的,应凭班主任的签条出校门,签条由传达室收存。7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育,要求学生严格遵守请假、销假制度。第一条学生应在每学期规定的开学时间到校注册,因故不能按时注册的必须事先请假,未经请假不按时注册者以旷课论处。第二条在节假日离开学校应按规定时间返校。假期在外遇到特殊情况需要延期返校,可用电报、电话或书信请假,需班主任征
    2023-05-09
    361人看过
  • 云南小学教师薪酬和福利制度
    人民教师,这个职业,对于很多人来说,都是十分向往的,我们在进行计算薪酬和福利的时候,也是有一定的制度的,而且,每个地区每个学段的计算方法是有一定的差异的。那么,大家知道云南小学教师薪酬和福利制度是什么样的吗?一起来了解一下吧。云南小学教师薪酬和福利制度一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月
    2023-04-28
    102人看过
  • 小学教师婚假是几天
    一、小学教师婚假是几天一般婚假可以请1-3天,具体的需要看当地的条例规定。二、婚假的最新法律规定1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。三、婚假工资怎么计算婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
    2023-05-26
    412人看过
  • 特教学校工资标准与制度?
    特教学校工资标准的组成项目:基本工资、岗位工资、浮动工资、津贴;特教学校的制度:学校和老师之间为事业单位人事关系和劳动合同关系并存的状况,为事业单位实行人事劳动聘任制。两者之间既有通过行政任务形式使用和管理教师的任命制的行政法律关系,是带有行政色彩的管理与被管理的关系;又有双方地位平等,双向选择。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-05-04
    147人看过
  • 大学教师离职申请书范文是怎样的
    第一篇:大学美术学院教师的离职报告尊敬的院系领导:你们好!感谢几年来对我的教导、批评和指正。回首三年,满怀感慨!美院的点点滴滴,都将刻骨铭心,令我无法释怀。我珍惜这三年的时光和珍贵的感情,不舍那些同事和学生。而现实的无奈,注定我和美院缘分之淡薄,面对父母的高龄,婚姻的实际,生活的真实,我无奈之下提交此申请。我于xx年8月12日参加美院工作,一直以来兢兢业业的为美院的动画教育付出真心,并取得实际成果。我曾经一度把自己的理想和热情交给美院。渴望为实现最好最完善最合理最实际的动漫教育而努力。而今,不免有负学院的期许。不仅没有做到最好,并提前提出离职,真是有愧于领导厚望。对于美院,我感情颇深。特别是对动画的教学和动画系的学生我怀着一片赤诚。但自己感觉到力量之单薄,思想之局限并不能胜任学院教学体制之发展,教学改革之初衷。同时,父母年岁日渐衰老,生活压力日益加大。不得已而为之提出此离职申请,还望领导体
    2023-11-26
    246人看过
  • 劳动合同法请病假制度是怎样的?
    一、劳动合同法请病假制度是怎样的?首先,《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2.该法条第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期;(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或
    2024-01-22
    399人看过
  • 国家对小学教职工法定带薪休假规定
    一、国家对小学教职工法定带薪休假规定国家对小学教职工法定带薪休假规定:根据《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。《中华人民共和国教师法》第七条规定:教师享有下列权利:按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。二、法定带薪休假具体种类法定带薪休假具体种类:1.元旦:2007年12月30日-2008年1月1日放假,共3天。2.春节:2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假,共7天。3.清明节:4月4日—6日放假,共3天。4.“五一”国际劳动节:5月1日—3日放假,共3天。5.端午节:6月7日—9日放假,共3天。6.中秋节:9月13日—15日放假3天。7.国庆节:9月29日—10月5日放假7天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
    2023-04-14
    356人看过
  • 工龄工资与请假的制度是什么?
    一、员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄二、员工工龄工资的计算方法例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月¥50元整,于2011年12月开始享受工龄工资每月¥100元整,于2012年12月开始享受工龄工资每月¥150元整,于2013年1
    2024-01-31
    351人看过
  •  教师是否属于教育制度中的职员?
    日本教育法规包括教育职员许可法,规定了教师的任免和教育职员的许可标准。该法规旨在提高教职员的素质和范畴,包括小学、初中、高中、盲聋学校、养护学校以及幼儿园的教谕、助教谕和讲师。教育职员必须修完文部大臣指定的大学全部课程,并获得规定的学分,同时通过身份、业务能力和身体状况的考核。该法规于1949年5月颁布,后经多次修订和补充,1991年修订后由5章22条组成。日本教育法规包括教育职员许可法。规定教师的任免。1949年5月颁布。后经多次修订和补充。1991年修订后,由总则、许可证、许可证的失效及没收、细则、罚款共5章22条组成。旨在规定教职员的许可标准,提高教职员的素质。明确规定教育职员的范畴,根据《学校教育法》,包括小学、初中、高中、盲聋学校、养护学校以及幼儿园的教谕、助教谕和讲师;凡教育职员,均须有教育职员许可证。教师须修完文部大臣指定的大学全部课程,并获得规定的学分,同时通过身份、业务能
    2023-11-12
    176人看过
  • 小学教师放假的时候有工资吗
    小学教师放假的时候有工资。一、怀孕期间有工资吗?女性怀孕期间有工资的,因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话,那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的,毕竟女性她是比较特殊的,在这个生育期间内该享受的一些假期和待遇一样都不能少。女性怀孕期间有工资的,现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。二、什么是休假制度休假制度是:1、是为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度;2、要规定职工休假制度;3、现行休假制度包括的内容有:公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或别的特殊需要而规定的休假。按现行制度,各种休假日均带有工资。 用人单位应当建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。三、事假一般可以请多长时间没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受年
    2023-06-28
    430人看过
  • 请假扣工资的制度是否合理?
    病假要发工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;其他。请1天病假需要哪种医院的证明请病假1天需要下列证明:1、正规医疗机构出具的证明,且证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以
    2023-07-17
    110人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 教职工学生申诉制度修改包括
      山西在线咨询 2022-08-09
      教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的,可以向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申诉的三十日内,作出处理”。“教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的,可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉;同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理”。这是宪法关于公民申诉权利规定在教师身上的具体体现。
    • 是所有的学校都应该有学校教职工社保问题制度吗
      新疆在线咨询 2022-08-01
      无论学校教职工社保问题制度有没有,只告诉你有关规定:在咱们国家,所有用人单位只要用工,就必须签订劳动合同,劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险,这是社会劳动保障法规定的,也是强制性的
    • 北京市中小学教师分配制度
      上海在线咨询 2022-03-05
      (一)课堂教学教分值: 与教学内容有关的 (1)教师担任不同班级同一学科,但授课内容要求及侧重等差异较大,且按不同教学大纲、计划或教材授课,并编写了不同教案(简称“两个头”),则=1.00。 (2)教师担任同教材同进度的重复课,其=0.9。 (3)新开课(不包括新教师所开第一门课)=1.2。 (4)教师同时讲授两门课,教分较少的课=1.2。 (5)在学期进行中,因教学任务需要,临时安排接(代)课时
    • 特教学校工资标准与制度
      云南在线咨询 2021-12-18
      特教学校工资标准的组成项目:基本工资、岗位工资、浮动工资、津贴;特教学校的制度:学校和老师之间为事业单位人事关系和劳动合同关系并存的状况,为事业单位实行人事劳动聘任制。两者之间既有通过行政任务形式使用和管理教师的任命制的行政法律关系,是带有行政色彩的管理与被管理的关系;又有双方地位平等,双向选择。
    • 小学教师请病假规定
      安徽在线咨询 2022-03-09
      小学教师请病假也是要依据我国法律规定的,以下是病假6个月以上规定:第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给