如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须;
合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,是工作原因。
单位工作餐订餐协议简约版
<p>甲方:____</p>
<p>乙方:____</p>
<p>甲方为解决公司人员就餐事项,经与乙方充分协商,达成如下协议,甲、乙双方共同遵守执行:</p>
<p>一、合同双方:</p>
<p>订餐人:__________(以下简称甲方)</p>
<p>承揽人:__________(以下简称乙方)</p>
<p>二、订餐合作期限:从______年______月______日至______年______月______日止</p>
<p>三、具体内容:</p>
<p>1、甲方现有职工______人,若甲方增加或减少员工数量的,甲方以书面形式通知乙方。</p>
<p>2、甲方就餐人员的餐费标准为午餐为人民币______元.</p>
<p>3、甲方总务部每天将次日用膳人数通知乙方饭堂主管,乙方按此人数准备饭菜份量。</p>
<p>4、在经营期间内,双方应按照合同条款通力协作,互相配合,双方不得随意解除合同。</p>
<p>四、费用结算方式及期限:</p>
<p>五、甲方责任及权限:</p>
<p>1、甲方必须提前预报就餐人数,失误造成后果,由甲方负责。</p>
<p>2、甲方有权对乙方进行各种监督,如:卫生、安全、综合治理等,特别要禁止食物中毒事故发生,一旦发生类似事故,甲方有权追究乙方的责任。</p>
<p>3、乙方因工作人员失职影响甲方正常工作,(如无特殊情况下),甲方有权追究乙方的责任。</p>
<p>4、甲方有权对饭菜质量数量、卫生服务等情况进行监督检查,如乙方未保证饭菜质量,甲方有权要求乙方赔偿或终止本协议。</p>
<p>5、根据乙方工作情况及甲方员工意见反馈,甲方有权向乙方提出改进意见。</p>
<p>6、乙方必须确保食物的质量,严禁加工变质变霉的食物,保证食物的卫生,做到食品卫生及环境卫生均符合相应的要求。</p>
<p>7、乙方必须按甲方规定时间交付食品,时间由甲方规定,如有变动应事先通知乙方。</p>
<p>8、如市场物价上涨超过原定协议10%以上时,乙方可与甲方协商调整用餐价格。</p>
<p>六、其它:</p>
<p>1、甲乙双方任何一方违反本协议,经守约方书面通知后,违约方在三个工作日内未纠正相应的违约行为的,守约方有权单方解除本协议。因不可抗力原因造成损失时,双方不承担相应的经济损失。</p>
<p>2、本合同_____式_____份,甲、乙双方各执壹份,未尽事宜,双方协商解决。</p>
<p>七、合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议,由双方协商解决;协商不成,甲乙双方均可以向_____区人民法院提起诉讼。</p>
<p>甲方代表[签名]:_______    乙方代表[签名]:__________</p>
<p>电话:________________   电话:____________________</p>
<p>日期:________________   日期:____________________</p>
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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因工作吃火锅摔手骨折算不算工伤河南在线咨询 2023-07-06如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须; 合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,是工作原因。
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在工地上下滑至头部骨折算工伤吗?江苏在线咨询 2023-02-13算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人
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