如果是工作中吃工作餐,摔倒受伤,算工伤。职工上班时间,吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须;
合理的生理需求,与劳动者的正常工作密不可分,应当视作工作原因,应当受到法律的保护,视为工作内容的延伸,是工作原因。
单位工作餐订餐协议简约版
<p>甲方:____</p>
<p>乙方:____</p>
<p>甲方为解决公司人员就餐事项,经与乙方充分协商,达成如下协议,甲、乙双方共同遵守执行:</p>
<p>一、合同双方:</p>
<p>订餐人:__________(以下简称甲方)</p>
<p>承揽人:__________(以下简称乙方)</p>
<p>二、订餐合作期限:从______年______月______日至______年______月______日止</p>
<p>三、具体内容:</p>
<p>1、甲方现有职工______人,若甲方增加或减少员工数量的,甲方以书面形式通知乙方。</p>
<p>2、甲方就餐人员的餐费标准为午餐为人民币______元.</p>
<p>3、甲方总务部每天将次日用膳人数通知乙方饭堂主管,乙方按此人数准备饭菜份量。</p>
<p>4、在经营期间内,双方应按照合同条款通力协作,互相配合,双方不得随意解除合同。</p>
<p>四、费用结算方式及期限:</p>
<p>五、甲方责任及权限:</p>
<p>1、甲方必须提前预报就餐人数,失误造成后果,由甲方负责。</p>
<p>2、甲方有权对乙方进行各种监督,如:卫生、安全、综合治理等,特别要禁止食物中毒事故发生,一旦发生类似事故,甲方有权追究乙方的责任。</p>
<p>3、乙方因工作人员失职影响甲方正常工作,(如无特殊情况下),甲方有权追究乙方的责任。</p>
<p>4、甲方有权对饭菜质量数量、卫生服务等情况进行监督检查,如乙方未保证饭菜质量,甲方有权要求乙方赔偿或终止本协议。</p>
<p>5、根据乙方工作情况及甲方员工意见反馈,甲方有权向乙方提出改进意见。</p>
<p>6、乙方必须确保食物的质量,严禁加工变质变霉的食物,保证食物的卫生,做到食品卫生及环境卫生均符合相应的要求。</p>
<p>7、乙方必须按甲方规定时间交付食品,时间由甲方规定,如有变动应事先通知乙方。</p>
<p>8、如市场物价上涨超过原定协议10%以上时,乙方可与甲方协商调整用餐价格。</p>
<p>六、其它:</p>
<p>1、甲乙双方任何一方违反本协议,经守约方书面通知后,违约方在三个工作日内未纠正相应的违约行为的,守约方有权单方解除本协议。因不可抗力原因造成损失时,双方不承担相应的经济损失。</p>
<p>2、本合同_____式_____份,甲、乙双方各执壹份,未尽事宜,双方协商解决。</p>
<p>七、合同争议的解决方式:本合同在履行过程中发生的争议,由双方协商解决;协商不成,甲乙双方均可以向_____区人民法院提起诉讼。</p>
<p>甲方代表[签名]:_______    乙方代表[签名]:__________</p>
<p>电话:________________   电话:____________________</p>
<p>日期:________________   日期:____________________</p>
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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吃工作餐被鱼刺卡伤算不算工伤甘肃在线咨询 2023-05-26如果吃工作餐是员工的自由选择那么这与工作内容关系不大,不能算做工伤。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到
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工作时间因洗手间地滑摔伤伤掉牙齿算不算工伤吉林省在线咨询 2022-05-03依您所述“工作时间因洗手间地滑摔伤伤掉牙齿,算不算工伤呢”的问题,为您做出如下回答和建议: 一、在工作时间,工作地点,因为工作受伤的都属于工伤,因此您的这种情况应当属于工伤; 二、掉了几颗牙?都是哪颗? 三、建议您及时申请工伤认定; 四、此事可以与用人单位协商解决,如果协商不成,可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。