我在职期间能被解雇吗-法师兄

我在职期间能被解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:34:35 66 人看过

我在职期间能被解雇吗？符合《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”p>第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资违反本法规定订立合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

劳动关系与就业关系的关系是什么

劳动关系是指劳动者与用人单位约定员工为用人单位提供劳务，用人单位支付报酬

根据学术界的一般理论，广义的劳动关系包括狭义的劳动关系和雇佣关系，这是两者之间最直接、最大的关系。在我国法律和劳动保障行政实践中，劳动关系实际上是在狭义上去掉部分劳动关系后的劳动关系

劳动关系和劳动关系的客体都是劳动服务的支付和接受，它们的特征也有重叠。例如，两者都强调雇佣主体对员工的控制，员工为雇主或雇主的利益工作

当员工被解雇时，他/她应该向不懂如何寻求赔偿的律师寻求帮助

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根据我国《劳动合同法》的规定，对即将退休的劳动者，用人单位不得辞退。被辞退的，应当给予相应的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；（四）女职工怀孕、分娩、哺乳期间的；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同的协议（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同本法规定，用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形p>第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。人事经理因成立工会被解聘获赔偿新华网北京频道11月7日电（记者公磊、李京华）在一家美资公司担任人事经理的崔女士因其在公司成立工会，公司便以她私自提供工会相关申请文件、冒充法定代表人签字、非法使用公司公章为由，解除与她的。崔女士于是将该公司起诉至法院请求赔偿。北京市西城区人民法院日前对此案作出一审判决，判定该公司支付崔女士赔偿金、经济补偿金等共计30余万元。据崔女士介绍，她与所在公司签订为期3年的劳动合同，合同约定崔女士担任公司人事

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在雇佣期间雇员患病无法从事雇佣活动的，能不能解除雇佣关系要看合同的约定，如果合同有约定的可以解除，没有约定的，双方可以协商处理，协商不成可向法院起诉。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。一、雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办雇佣关系中，如果雇员受伤，雇主一般都会为其医治，但谈及赔偿问题的话，很多雇主可能会不赔，尤其是一些没有购买工伤保险的雇主，此时雇员可以通过诉讼的方式来索赔。当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成

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什么是商业秘密商业秘密，是指设计资料、程序、产品配方、生产工艺、生产方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略以及其他不为公众所知，能够给权利人带来经济利益的技术信息和经营信息，并为权利人所实用和保密。在实践中，商业秘密对雇主具有重要意义。如果商业秘密得不到很好的保护，很可能给雇主带来致命的打击。因此，许多用人单位普遍采取保密措施，包括签订保密协议、建立保密制度以及采取其他合理的保密措施。根据我国立法，早在1996年，我国劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》就规定：“用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的事项时，可以约定在劳动合同解除前或者劳动者提出解除劳动合同后的一定期限内（不超过六个月），调整工作岗位，变更劳动合同的有关内容。”法律赋予用人单位使用解密期限保护用人单位商业秘密的权利，这取决于当事人职务的保密程度。一般需要在单位解密，辞职后有保密义务，但单位需

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