公司损失该怎么处理?能否否扣除员工工资?
来源:互联网 时间: 2023-04-05 11:30:53 304 人看过

如果员工因个人原因造成公司损失,公司有权要求员工赔偿损失,可以从其工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

一、销售任务没完成要扣自己的工资吗?

劳动者未完成销售任务,单位可按约定扣绩效工资,但扣其他部分的工资是不合法的。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,双方协商后可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、员工急辞工企业可以扣工资

员工急辞工企业不可以扣工资,劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 14:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 因重大事故给公司造成损失的员工能否从工资中全额扣除
    如果员工因重大事故给公司造成损失,能否从其工资中全额扣除?根据《工资支付暂行规定》第16条规定:劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以:,根据国家有关规定和与法律法规不冲突的劳动合同,合同中的协议和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。补偿损失可从工人自己的工资中扣除,但每月扣除额不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。注:1.公司可以扣除款项的前提是公司能够证明员工的行为造成了公司的损失,并能为损失计算和经济损失金额提供依据。如果无法提供证据,即使存在客观损失,也不能从雇员的工资中扣除2.雇主可以从其工资中扣除补偿金,但应提前书面告知扣除原因和金额;未经书面通知不得扣减
    2023-05-07
    210人看过
  • 员工给公司造成经济损失公司能扣员工的工资吗
    员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、公司随便罚款去哪投诉罚款行为是违法的,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》均规定用人单位应当按时足额支付工资。而例外是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以说,在公司未遭到实际损失的情况下,公司的罚款行为绝对是非法的。二、因为犯错被辞退但是没有严重到辞退有工资么因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
    2023-06-28
    333人看过
  • 劳动者损失是否只能从工资中扣除?
    员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。请病假单位能扣工资吗不能。员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。因此,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2023-08-13
    357人看过
  • 能否扣除工伤人员的工资?
    工伤休假不扣工资。职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后,停止发放原待遇,按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤人员工资怎么算对工伤事故进行处理的时候,必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿,其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而,这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的12个月的平均月缴费工资。不过要注意,若是工伤劳动者的工资高于当地职工平均工资的300%,那么就按照当地职工平均工资的3倍计算。若低于当地平均工资的60%,那也按照当地平均工资的60%来计算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业
    2023-07-13
    373人看过
  • 公司能否因任务未完成而扣除员工工资?
    面这几种情形下,用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的:1、代扣个人所得税;2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分;3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书;4、抵扣用人单位的损失。业绩完不成公司可以开除吗业绩完不成公司不可以开除。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    2023-07-02
    419人看过
  • 员工因违规被罚款,公司能否扣除其工资?
    用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。申通快递员投诉一次扣多少申通快递员投诉一次扣100到200。快递员指的是使用快递专用工具、设备和应用软件系统,从事国内、国际及港澳台地区的快件揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发、疑难快件处理等工作的人员。快递员需遵守以下规定:(1)遵纪守法,诚实守信;(2)爱岗敬业,勤奋务实;(3)团结协作,准确快速;(4)保守秘密,确保安全;(5)尊重客户,文明礼貌;(6)衣着整洁,举止得体;(7)热情服务,奉献社会。快递员工资提成部分主要是来自于揽件,一个揽件提成大约在10%左右,收件多工资就会多,收件少工资就会少。
    2023-07-05
    334人看过
  • 员工工资能否扣
    用人单位可以依法扣除员工工资。我国法律规定,用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位可以扣除劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,由劳动者个人承担;(3)法院判决、裁定中要求扣除的抚养费、赡养费;(4)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如何举报非法公司无故克扣员工工资?1、在用人单位克扣工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报,投诉电话:12333;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可
    2023-08-18
    458人看过
  • 违纪员工能否扣除加班工资?
    用人单位私自扣除违纪员工的加班工资是不合理的。我国《劳动法》规定,无特别情况,用人单位应当足额及时地发放劳动者的工资,不得随意扣除劳动者的工资,以不合理的原因扣除劳动者工资的,劳动者可以采取合法途径来索要被不合理扣除的工资。加班费是劳动者在规定的工作时间之外继续从事本职工作,用人单位应当支付给劳动者的合理报酬,劳动者在规定的时间内付出了自己的劳动,用人单位不应当以违纪为由扣除劳动者的加班费。因劳动者的过错给用人单位造成严重经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担经济赔偿责任。劳动者承担经济赔偿责任的方式可以直接从工资中扣除该部分,但是扣除的经济赔偿不能超过劳动者月工资的20%。一般情况下,用人单位可以在劳动者工资中扣除的部分:1、个人所得税。用人单位在发放劳动者的工资时,可以先代扣劳动者工资中的个人所得税,由用人单位统一为劳动者进行个人所得税的代扣比较便利。2、社会保险费用。这个一般是指日常
    2023-06-10
    402人看过
  •  是否可以用员工的工资来扣除公司?
    公司不得随意克扣员工的工资,否则将承担法律后果。如果公司违反规定克扣员工工资,员工可以申请劳动仲裁。每月扣减工资不超过员工工资的20%是合法的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准。用人单位无正当理由扣减劳动者工资将面临法律制裁。公司不会随意降低员工的工资,除非员工严重违反规定。如果公司克扣员工工资,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁。如果公司把员工的工资全扣了,是违反了《中华人民共和国劳动法》的,每月扣减的工资不可以超过员工的工资的百分之二十,否则,需要承担一定的法律后果。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括减发工资的情况,如国家的法律、法规中有明确规定的;依法签订的劳动合同中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准;因劳动者请
    2023-10-27
    465人看过
  • 员工损坏了单位的财物,单位能否从员工工资中扣除?
    根据有关规定,只有在(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;(二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用的情况下,用人单位才可以代扣工资。而劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
    2023-06-10
    314人看过
  • 员工偷公司内部材料能否扣工资
    不可以的。员工已经触犯法律,可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷,行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的。一、偷盗罪与盗窃罪一样吗1、犯罪客体不同。信用卡诈骗罪不仅侵犯公民财产权,而且还国家金融管理秩序,属于复杂客体;而盗窃罪侵犯的仅仅是公民财产权,属单一的客体。2、犯罪客观方面表现不同。盗窃罪主要通过秘密窃取的方式获得受害人的财产,受害人往往处于被动状态;诈骗罪主要通过欺骗的方式让受害人自愿交付财产,受害人往往处于主动状态。即信用卡诈骗罪主要是通过冒用他人信用卡的情形让受害人自愿交付财产,受害人往往也处于主动状态。刑法第196条规定,有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并
    2023-02-25
    421人看过
  • 旷工公司可否扣除员工的报酬?
    《企业职工奖惩条例》第十一条之规定,对违反劳动纪律经常旷工的,经批评教育不改的,企业有权分别情况给予行政处分或者经济处罚。同时第十三条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”。第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。因此,即使公司因你旷工给予经济处罚,也不得超过你月标准工资的百分之二十,更不能将你一月份的工资全部扣除。为了避免公司对你罚款及除名,如果一月份的工资按劳动合同的约定应在二月十一日之前支付,建议你按照《劳动法》第三十二条(三)项之规定:“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同”,从而避免你的风险。旷工可以解除劳动关系吗劳动者连续旷工,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同,并且无需
    2023-07-05
    306人看过
  • 员工工资被公司无理扣减,是否合法?
    不合法。不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司无故给员工降薪合法吗一、公司无故给员工降薪合法吗1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
    2023-07-13
    218人看过
  • 试用期内能否扣除员工的工资?
    在试用期,用人单位不得克扣劳动者工资。但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。可以随便约定试用期吗企业不可以随便约定试用期,应当满足《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第
    2023-07-06
    401人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司物品丢失员工能否扣除员工工资,员工公司丢失物品能否扣除工资
      山东在线咨询 2022-01-24
      不能,《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述规定表明,用人单位扣除劳动者工资应当符合劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。尽管员工未尽到谨慎义务,导
    • 新员工工资没有交出公司是否能扣除?
      宁夏在线咨询 2022-07-04
      除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”
    • 公司重整期间员工工资是否扣除
      上海在线咨询 2022-11-04
      公司重整期间员工的工资按照法律规定是应予发放的。公司重整应当制作重整计划草案,经债权人会议表决通过,人民法院裁定批准后,重整计划由债务人负责执行。重整计划中包括员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,社会保险费用以及补偿金。
    • 员工欠公司债务能否扣其工资
      江苏在线咨询 2022-07-24
      按实际情况,如果符合相关规定,公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。 相关规定《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    • 公司给员工带来质量损失是扣除工资吗?
      湖南在线咨询 2022-11-04
      员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。