根据上述法律规定，用人单位拖欠劳动者工资或社会保险等社会保险费用且拒不支付，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以相应的罚金。单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。而对于尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的情况，可以减轻或者免除处罚。

1、若数额较大，经政府相关部门多次责令支付，但仍然拒不支付，则判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以相应的罚金。

2、若行为导致严重后果，则判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。

3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

4、尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拒不支付劳动报酬罪量刑标准是什么？

拒不支付劳动报酬罪是指企业、个体工商户等用人单位违反国家规定，拒不支付劳动者工资、社会保险费等劳动报酬的行为。该罪行涉及到的法律问题包括劳动合同法、劳动法等。根据我国《刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可能涉及到的刑罚有：有期徒刑、拘役、罚金等。

具体而言，根据《刑法》第二百七十六条的规定，拒不支付劳动报酬罪可能被判处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。如果该罪行数额较大，则可能被判处五年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如果单位犯前款罪，同时有第三条规定情形的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

拒不支付劳动报酬罪是一种严重侵犯劳动者权益的行为，对于该行为应依法严厉打击。单位或个人一旦犯有拒不支付劳动报酬罪，都将面临法律的制裁。同时，劳动者在遇到用人单位拖欠工资或其他劳动报酬时，也应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。

拒不支付劳动报酬罪是一种严重侵犯劳动者权益的行为，单位或个人一旦犯有该罪行，都将面临法律的制裁。对于劳动者来说，应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守国家规定，按时足额支付劳动者的工资、社会保险费等劳动报酬。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。