劳动报酬拒不支付罪的立案标准
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关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准问题,我们可以从以下几个层面进行深入分析: 首先,这种犯罪的性质是以转移财产或逃匿等手段来规避对劳动者应有的劳动报酬支付义务。其次,在有偿付能力却拒绝履行这一义务的情况下,也属于本罪的范畴。并且,这种行为必须达到一定的金额标准才会被视为犯罪。具体来说,当一位劳动者的劳动报酬被拖欠超过三个月,且其金额在五千元到两万元之间时,或者当十名以上的劳动者的劳动报酬被累计拖欠,总金额在三万元到十万元之间时,就符合了本罪的立案标准。 即使经过政府相关部门的多次催促,仍然坚持不予支付的行为,同样也构成了拒不支付劳动报酬罪。 要构成此罪,还需满足以下几个必要条件:首先,犯罪主体既包括企业也包括个人,但必须是出于故意的心态;其次,在犯罪客观方面,不仅要有危害行为的发生,还要有危害结果的产生,而且这两个因素之间必须存在刑法意义上的因果关系。只要满足上述所有条件,公安机关便有权对此类案件进行立案侦查,并依法追究相关责任人的刑事责任。 《刑法》第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付 2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大 3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。恶意欠薪罪是因为主观意愿而造成拖欠他人劳动报酬的一种犯罪行为，这种行为是对社会经济正常秩序有严重的影响，而且也是对劳动者合法权益的损害，同时更对我国法律和公平正义有严重的影响。因此，2024年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，我国法律上对恶意欠薪罪的打击也更加严厉。对于行为人拖欠劳动者劳动报酬后逃而不匿的问题，通知规定，人社部通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
拒不支付劳动报酬罪原叫恶意欠薪罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，犯该罪的处三以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三以上七以下有期徒刑，并处罚金。“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”由此可以看出拒不支付劳动报酬罪立案标准是： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三以上七以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，快速获得专业解答！
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