退休后被学校聘请聘书算劳动合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-22 10:16:43 156 人看过

退休后被学校聘请聘书算劳动合同。已经加盖公章且包含工作内容、工资待遇、聘用期限等内容的聘书具备劳动合同法中规定的劳动合同必备条款,可以视为双方订立劳动合同的一种。

一、劳动合同13薪条款是否适用

劳动合同不是必须具备13薪的条款。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资,属于奖金的性质范畴。劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、期限、工作内容和工作时间、报酬、社会保险、纪律、终止的条件、违约责任等,奖金不属于必备条款。

二、劳动合同要写明哪些内容

劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、企业有要求签订劳动合同的条款范围有哪些

根据《劳动法》第十九条规定,企业签劳动合同应包含以下这些条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 15:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 退休返聘协议属于劳务合同吗
    不属于劳动合同,而是劳务合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。一、企业返聘退休人员能否上社保一般是不可以的。用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险,用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄或办理了退休,与用人单位不存在劳动关系,用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续,停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核,对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续
    2023-03-28
    326人看过
  • 退休被返聘的员工合同有效吗
    退休被返聘的员工合同是有效的,但需要注意退休被返聘的员工应该签订的是劳务合同,不是劳动合同。一、退休返聘有年假吗从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。依据2:根据《劳动合同法》及相关规定,职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。二、企业退休返聘人员能买社保吗1、退休返聘是否构成劳动关系,一般情形下,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同
    2023-06-23
    282人看过
  • 学校外聘人员劳动合同模板怎么写
    学校外聘人员劳动合同模板用人部门(甲方)职工(乙方)甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:一、协议期限本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方基础工资标准为元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的8
    2023-04-13
    353人看过
  • 退休后被返聘有年假吗
    退休返聘人员不享受带薪年休假。退休返聘人员已经不具备劳动者身份,他和用人单位签订的用工合同是劳务合同,不适用劳动法和公务员法。退休返聘人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。退休后被返聘适用最低工资标准吗?退休人员被用人单位返聘,不适用最低工资规定标准,其劳动报酬由双方协商决定。从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”的规定看,最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内,退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然,退休返聘人员可以与返聘单位协商,要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企
    2023-08-09
    159人看过
  • 学校教职工试聘合同
    甲方(用人单位)名??称?????????????负责人?????????????电??话?????????????乙方(应聘人)姓??名?????????????性??别?????????????出生年月?????????????民??族?????????????文化程度?????????????职务(职称)???????????联系电话??????????????陕西教育学院???????????系(部、处、室、馆、科)(下称甲方),根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从??????年??????月?????日起至??????年?????月??????日止,期限为??????个月。??2、试用期
    2023-04-23
    314人看过
  • 返聘退休人员劳动合同到期可以辞退吗
    可以,公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。一、劳动合同和劳务合同有哪些区别?1、主体不同:(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;2、合同履行过程中的地位不同:(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后,劳动者成为用
    2023-02-18
    488人看过
  • 学校可以解除聘用合同吗
    一、学校可以解除聘用合同吗一般而言,教师被视为劳动者,但当出现下述情况时,即表示其有如下行为之一,学校有权单方面解除聘用关系:严重失职,损害用人单位利益,情节极为恶劣者;利用职权,谋取私利,为社会带来巨大损失者;试用期内表现不佳,且无法达到录用标准之人;此外,教师若是在编人员,学校则有权对其采取如下严厉措施:实施体罚不当行为,情节严重,屡次教育而未见改正者;品行欠佳,长期诋毁欺骗学生,社会影响极为恶劣者;还有其他任何违反职业道德和法律准则的行为,均可引发被给予开除之处分,从而解除聘用合约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
    2024-07-24
    467人看过
  • 县管校聘会被解聘吗
    法律综合知识
    县管校聘后的教师仍然有可能被解聘。教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予解聘:体罚学生,经教育不改的;故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    2024-05-18
    189人看过
  • 退休返聘合同未到期被辞退
    退休职工不是法定劳动者,用人单位聘用的不是劳动关系,不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,属于劳务关系,订立聘用合同明确双方的权利与义务,解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。一、退休人员返聘期间被辞退有没有补偿退休返聘人员被裁减,是否有补偿按照聘用合同办理。已经退休的人员不具有法定劳动者资格,用工单位返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。退休人员返聘的,是劳务关系,其权利与义务按聘用合同办理,聘用合同约定裁员有补偿的,按聘用合同约定执行;没有约定的,没有补偿。二、退休返聘人员与用人单位的争议适用劳动合同法吗1.企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受劳动法及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。2.劳动者一般是指达到法定年龄,具有劳动权利能力和劳动行为能力,以
    2023-03-15
    252人看过
  • 在校生兼职、保姆、退休后返聘不是劳动关系
    近日,昆明市人社局转发了昆明市中院一则有关于劳动关系认定的一些误区的长微博,公布了三种似是而非的劳动关系,以提醒劳动者注意。案例1在校生兼职小李是硕士研究生(全日制、在读),读书期间一直在某教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷,小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼,要求支付未签订劳动合同的两倍工资。但小李主张的劳动关系均未被仲裁机构及人民法院采信,未签订劳动合同的两倍工资亦未获得支持。法官释法:在校学生在外兼职,双方不属劳动关系。本案中,小李虽年满16周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有在校学生身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等,一般无法被认定为劳动关系。案例2家政服务员徐阿姨经私人介绍到王家担任家政服务员。双方口头约定,徐阿姨需工作6个
    2023-06-10
    191人看过
  • 临时工劳动合同和退休返聘合同有区别吗?
    临时工劳动合同和退休返聘合同,已经退休的劳动者不能确定劳动合同,在法律上已经不是劳动者,所以应当签订雇佣劳务关系,签订聘用合同,合同应当约定双方应当行驶的权利与义务,工资可以不按照劳动法规定执行,可以不按照最低工资标准执行,工作时间可以当事双方自行约定。什么是返聘协议,和正式劳动合同有什么区别?1、不需要缴纳社会保险;2、但考虑的安全的问题,建议为退休人员购买商业的意外伤害险;3、工资支付方面可以不按照劳动法规定执行,双方协商;4、可以不遵守最低工资制度;5、工作时间可以双方约定。签劳务合同。退休后,劳动者已不是劳动法意义上的劳动者,故不能签订劳动合同,返聘后双方成立雇佣劳务关系。法律规定动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。当你们发生纠纷时法院会以劳务关系处理并非合同关系。所以你不需要和他们签订劳动合同。退休后再就业不订立劳动合同。已经退休,领取基本养老金的,不具有法定劳动者
    2023-04-29
    57人看过
  • 退休企业可以在劳动合同中订立返聘劳动合同吗
    签订的是劳务合同。退休人员再聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而非劳动合同。退休人员和用人单位应按聘用协议约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应按双方约定处理,未约定的,应协商解决。以上一系列规定,已经享受养老保险待遇的退休人员被再次录用的,不与用人单位建立劳动关系,双方不签订劳动合同,签订录用协议,双方关系是劳务关系。离退休返聘人员签订劳动合同吗离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996年10月31日)规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。根据上述规定,已享受养老保险待遇的离退休
    2023-08-18
    487人看过
  • 退休返聘申请书怎么写
    尊敬的领导:我叫XXX,是XX电厂电气运行班班长,今年5月份达到退休年龄,但目前由于电气运行班工作紧张,专业技术人员缺乏,且暂无合适的替代人选,本人觉得自身的专业技术和工作经验还能很好的继续发挥作用,能为单位的年轻人员起到传帮带的作用,为单位正常开展工作带来积极的帮助。同时,单位征求了本人意愿,本人同意返岗,也自愿与单位签订返聘协议。如能得到单位的返聘,我将继续认真履行工作职责,严格要求自己,服从领导安排,全心全意做好自己本职工作,为单位的发展贡献自己的一份力量。特此申请单位返聘,望给予批准为盼。此致敬礼申请人:退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;
    2023-05-09
    270人看过
  • 单位解聘劳动合同好解聘吗
    一、单位解聘劳动合同好解聘吗在法律允许范围内,用人单位与劳动者经友好协商后,可解除双方之间的劳动合同关系。协商解除劳动合同并未对实体和程序方面设定任何限制条件,只要双方达成共识,其内容、形式以及程序均不得违反法律所明文禁止或强制执行的相关规定。若由用人单位提出解除劳动合同,则需按照法律规定向劳动者支付相应数额的解除劳动合同经济补偿金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
    2024-05-21
    262人看过
  • 退休返聘协议属于劳务合同吗
    不属于劳动合同,而是劳务合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。一、企业返聘退休人员能否上社保一般是不可以的。用人单位应当为本单位的全部职工办理工伤保险,用人单位的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄或办理了退休,与用人单位不存在劳动关系,用人单位在劳动者达到法定退休年龄或办理退休的次月起应在参保地工伤保险经办机构办理参保人员增减变动手续,停止参加工伤保险。同时要求各工伤保险经办机构应对参保人员的基本情况进行及时审核,对不符合条件的参保人员按规定办理停止参保和缴费手续
    2023-03-28
    326人看过
  • 退休被返聘的员工合同有效吗
    退休被返聘的员工合同是有效的,但需要注意退休被返聘的员工应该签订的是劳务合同,不是劳动合同。一、退休返聘有年假吗从法律层面来说,退休返聘人员不享受带薪年休假。依据1:《职工带薪年休假条例》第一条有规定:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的,而退休返聘人员是不适用于上述两法的。依据2:根据《劳动合同法》及相关规定,职工达到法定退休年龄,并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件,劳动者从而进入社会保障体系,不再受劳动法的调整。二、企业退休返聘人员能买社保吗1、退休返聘是否构成劳动关系,一般情形下,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同
    2023-06-23
    282人看过
  • 学校外聘人员劳动合同模板怎么写
    学校外聘人员劳动合同模板用人部门(甲方)职工(乙方)甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:一、协议期限本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方基础工资标准为元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的8
    2023-04-13
    353人看过
  • 退休后被返聘有年假吗
    退休返聘人员不享受带薪年休假。退休返聘人员已经不具备劳动者身份,他和用人单位签订的用工合同是劳务合同,不适用劳动法和公务员法。退休返聘人员也不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。退休后被返聘适用最低工资标准吗?退休人员被用人单位返聘,不适用最低工资规定标准,其劳动报酬由双方协商决定。从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止”的规定看,最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者,现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内,退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然,退休返聘人员可以与返聘单位协商,要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企
    2023-08-09
    159人看过
  • 学校教职工试聘合同
    甲方(用人单位)名??称?????????????负责人?????????????电??话?????????????乙方(应聘人)姓??名?????????????性??别?????????????出生年月?????????????民??族?????????????文化程度?????????????职务(职称)???????????联系电话??????????????陕西教育学院???????????系(部、处、室、馆、科)(下称甲方),根据教学、科研和管理等工作的实际需要,依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定,按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则,与(下称乙方)在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从??????年??????月?????日起至??????年?????月??????日止,期限为??????个月。??2、试用期
    2023-04-23
    314人看过
  • 返聘退休人员劳动合同到期可以辞退吗
    可以,公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的,则无需补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。一、劳动合同和劳务合同有哪些区别?1、主体不同:(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;2、合同履行过程中的地位不同:(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后,劳动者成为用
    2023-02-18
    488人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 有劳动合同的学校可以参加校园招聘吗?
      安徽在线咨询 2022-08-20
      一般通过银行校园招聘,没有特殊说明的,进入银行的是正式工,若是在公告中有明确说明是派遣制,则不是正式工。如果还是不确定的话可以联系用人单位,进行咨询。社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工,就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订合同的才是正式工,不跟银行签订合同的都是“临时工”。 银行招聘大体上可以分为3种用工形式,分别是合同制、定向招聘和派遣制。 1、合同制(正式工)为主。即与银
    • 退休后被反聘能存在劳动关系吗
      湖北在线咨询 2023-03-02
      依据我国的劳动法规规定:退休后和单位就不存在劳动关系了,就是返聘工作的也属于劳务关系。
    • 退休后新找工作,退休返聘一定要签劳动合同吗?
      内蒙古在线咨询 2022-04-28
      退休后返聘只能与公司建立劳务合同关系,不能再建立劳动合同关系,和公司签定的属于劳务用工协议(劳务合同关系),而不能再建立劳动合同关系(劳动合同关系)。这种劳务关系不受劳动合同法的调整与规范。 因为劳务合同关系不能建立社会保险关系。所以在合同中要就意外伤害、医疗、劳动保障、报酬的支持方式等进行细致的约定。
    • 劳动合同中的退休返聘,请问怎么写
      湖北在线咨询 2022-03-27
      劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2、从上述法条可以得出《劳动合同法》所调整劳动合同,只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。3、退休员工返聘,与单位不再是劳动关系,属于劳务关系,从事返聘工作,单位支付的报酬,不是工资,是劳务费,具体数额法律法规没有规定,由双方按照市场价值协商确定。
    • 聘用退休人员劳动协议书
      安徽在线咨询 2022-08-06
      兹有因需要,聘用退休人员同志,双方协商一致,签订本合同,以共同遵守执行。 一、受聘后的福利待遇: 1.在聘用期间,受聘人的退休费(原工资的%,金额元)由发给。 2.聘用时间,受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决,如因工伤残、因工死亡,其保险待遇全部由聘用单位负担。 二、在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。 三、本合同有效期自起至止,期满作废。如需