退休后被反聘能存在劳动关系吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者在退休后被返聘，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，发生争议按照劳动关系处理。但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则应当按照劳务关系处理。
-
退休后被反聘会取消劳动关系吗退休后被返聘可以存在劳动关系。退休之后，如果劳动者没有享受养老保险待遇或者没有领取退休金的，可以将其视为劳动关系，发生争议按照劳动关系处理。但是如果已经享受养老保险待遇或者领取退休金的，则应当按照劳务关系处理。
2020.02.18 79 -
退休后返聘是劳动关系吗已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。如发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020.09.21 156 -
聘用内退人员存在劳动关系吗聘用未达到法定退休年龄的内退人员，构成劳动关系。但聘用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，构成劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2020.09.24 94
-
退休人员被反聘后劳动关系怎么办
退休后可以有劳动关系。退休后，劳动者不享受养老保险待遇或者不领取养老金的，可以视为劳动关系，争议按劳动关系处理。但已享受养老保险待遇或领取养老金的，应按劳动关系处理。
2021-11-02 15,340 -
劳动关系退休后还存在么
用人单位与达到退休年龄的劳动者一般不是劳动关系,是劳务关系。我国实行法定退休制度和强制性退休制度,即在达到法定退休年龄后,就必须结束正在进行的劳动关系,办理退休手续。
2023-01-31 15,340 -
退休后返聘就是劳动关系吗
《》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止，适用本法。我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同
2022-09-07 15,340 -
退休后返聘算是劳动关系吗？
《》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止，适用本法。我国劳动法律相关规定，在签订或履行劳动合同
2022-09-16 15,340
-
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,082 2022.10.03 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
801 2023.01.04 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,214 2022.04.17
