试用期内被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解雇员工的条件和程序相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经确认，就可以解除劳动合同，既不需要提前通知，也不需要给予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工的，员工应当注意以下问题：

1、是否与自己签订了劳动合同。假如只是口头上说有试用期，实际上没有签订劳动合同，试用期就不成立。没有试用期的，用人单位不能引用试用期解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间存在事实劳动关系，只能按照事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位应当提前一个月书面通知员工。

2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。没有证据或者证据不足的，用人单位不能以此为由辞退员工。证据的充分性主要取决于用人单位是否描述了某一岗位的工作职能和要求以及用人单位是否对员工在试用期内的表现有客观的记录和评价。

怎么解除劳动合同

1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。

4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形，劳动合同即行终止。

用人单位和员工要解除劳动合同，必须双方协商解决，如果是用人单位单方面辞退员工，需要给员工相应的经济补偿金，与员工在单位工作的时间有关。若是劳动者主动提出辞职，需要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，单位同意后会为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。