试用期劳动合同的解除程序是怎样的？注意事项有哪些？
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试用期劳动合同的解除程序： (1)用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 试用期劳动合同的解除的注意事项： (1)用人单位有合法具体明确的录用条件。 (2)录用说明书要事先公示或告知。 (3)不符合录用条件须有证据证明。 (4)不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，除此之外，用人单位没有正当理由的，不可解除劳动合同。
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试用期解除劳动合同怎么注意事项？在试用期解除劳动合同需注意以下问题：劳动者解约时需提前三日通知单位、与单位协商或者依法单方面解除劳动合同；而用人单位需要及时出具离职证明，在解约时需要符合法定的情形，且要说明理由。
2020.08.20 117 -
劳动合同试用期注意事项有哪些劳动合同约定试用期注意事项如下： (一)单独的试用期合同是无效的。 (二)劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 (三)资金担保违法，可酌情提供担保人。 (四)试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
2020.12.03 108 -
试用期解除劳动合同注意事项有什么是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关
2020.05.06 116
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试用期解除劳动合同的注意事项有哪些
用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。试用期解除劳动合同须符合以下要件： (1)用人单位有合法具体明确的录用条件; (2)录用说明书要事先公示或告知; (3)不符合录用条件须有证
2022-06-14 15,340 -
试用期解除劳动合同有哪些注意事项
《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解
2022-06-28 15,340 -
试用期解除劳动合同，有哪些注意事项
1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，
2021-03-11 15,340 -
试用期劳动合同的解除的注意事项
劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并
2022-08-23 15,340
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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,474 2023.01.04 -
00:59
签劳动合同要注意哪些事项签劳动合同要注意以下事项： 1、注意劳动用工的形式，在签订劳动合同时，一定要注意是何种用工形式，是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工； 2、明确劳动合同的期限，劳动合同的期限包括固定期限劳动合同，无固定期限
539 2023.01.04 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,967 2022.05.11
