学生实习受伤是否能认定工伤,哪些情况会构成工伤-法师兄

学生实习受伤是否能认定工伤,哪些情况会构成工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:12:22 170 人看过

大学生实习期间受伤是工伤吗

根据《劳动法》规定，实习生不是劳动法意义上的劳动者，他们和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系，这是因为在校生的实习与一般劳动者的劳动就业还是有着很大的不同，在校生的实习属于学习的一部分，而劳动者的劳动构成用人单位的业务组成部分，在法律上有着明确的区分。

《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”据此，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害的赔偿请求。在校学生与实习单位之间建立的不是劳动关系，实习生的身份仍是学生，不是劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格，在实习过程中受伤不享受工伤保险待遇。因此，在校大学生在实习单位实习过程中受伤，不属于《劳动法》调整的劳动争议案件，但能受到侵权法的保护，可以向自己所在的学校和实习的单位请求人身损害赔偿。

哪些情况会构成工伤

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上面我们为大家介绍了“大学生实习期间受伤是工伤吗”以及“哪些情形可以认定为工伤”，相信大家对工伤问题有了一些了解。实习期的大学生并不是劳动法意义上的劳动者，因此受伤并不是工伤。劳动者在工作时一定要注意安全保护自己的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

工伤损害赔偿
学生到单位实习受伤不算工伤？

日前，成都市中院将此案作为示范性案例发布。在校学生到单位实习受伤，单位是否应按工伤赔偿答案是不。日前，成都市中院公布了示范性案例，全市各级法院遇到类似案例，如无不同情况或不同处理理由，一般应参照判决。廖某原是成都某学校2001级的学生，经学校推荐安排，2003年9月到某汽车运输公司参加汽车维修实习。同年12月他在上班时被车撞成七级伤残。随后，市劳保局认定廖某受伤属工伤性质。面对高额的医疗费，廖某将单位和学校告上法院，索赔7万余元。武侯法院一审判决认定，廖某实习是学校课堂教学内容的延伸，他与实习单位无劳动关系，虽在实习中受伤，但不能享受工伤待遇。最终，法院按照一般民事侵权纠纷，判令被告单位赔偿廖某各项损失3万余元，驳回廖某的其他请求。试用期就不一样了。西南民族大学法学院院长王允武教授称，学生毕业后到单位工作，若是先试用再签合同但已形成事实劳动关系，受伤后应算工伤；若试用前已签合同，受伤后也算

2023-08-12

220人看过
加班
节假日加班受伤是工伤吗，哪些情况可认定为工伤

一、节假日加班受伤是工伤吗，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这里的工作时间，不仅是指劳动合同规定或用人单位规定的工作时间，也包括单位要求的加班加点时间。节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。二、哪些情况可认定为工伤（一）职工由下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作

2023-03-02

480人看过
商业保险
在校学生实习造成伤害，不算工伤

又到了应届毕业生实习期，实习期间在实习单位发生的伤害，算不算工伤?汪忠举实例介绍，在校大学生刘某到公司实习期间，外出办业务发生交通事故致伤残。为此，刘某起诉了公司。法院的判决是，刘某在公司实习从事销售顾问工作，系公司的雇员。因工外出发生事故，公司应承担相应赔偿责任。刘某作为完全民事行为能力人亦应注意安全，对造成的受伤事故，刘某本身具有过错，故法院酌情确定公司对刘某的损失承担80%的赔偿责任。在校学生实习，与用工单位不存在劳动关系，用工单位无法缴纳工伤保险，发生事故也无法认定工伤。汪忠表示，但并不代表实习生在工作中所受伤害，用工单位无需承担责任。实习生与用工单位之间存在雇佣关系，如发生事故，也应依据有关规定进行责任认定。为实习生购买适当的商业保险，有助于化解用工单位的赔偿风险。

2023-06-10

354人看过
机动车
哪些情况不得认定为工伤？哪些情况属于工伤？哪些情况视同工伤？

哪些情况不得认定为工伤？《工伤保险条例》规定下列情况不得认定为工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。哪些情况属于工伤？《工伤保险条例》第十四条规定下列情况属于工伤：（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害；（2）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；（3）在工作时间或工作场所内，因履行工作职责，受到暴力伤害的；（4）患职业病的；（5）因工作出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上、下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。哪些情况视同工伤？《工伤保险条例》第十五条规定下列情况视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工

2023-06-09

173人看过

直系亲属
2023哪些情况下受伤能认定为工伤,工伤赔偿的项目包括哪些

哪些情况下受伤能认定为工伤，工伤赔偿的项目包括哪些一、哪些情况下受伤能认定为工伤有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的二、工伤赔偿的项目包括哪些工伤的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项

2023-05-31

325人看过
律师事务所
员工年会上受伤，是否构成工伤？

如果在年底聚餐期间单位员工摔伤能否算作工伤?应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，青浦法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦区人保局认定为工伤。但是张某所在公司对此认定不服，诉至青浦法院状告人保局，最终法院维持了区人保局对张某工伤的认定。张某是某涂料销售公司的销售部总监。按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐。2011年1月20日晚上，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右，年夜饭快结束时，张某不慎在饭店门口发生摔倒。后部分同事去KTV唱歌，不久后张某离开。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经青浦区人保局认定该事故为工伤。工伤认定后，涂料公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，期间并无不适。即便是有摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐

2023-06-05

341人看过
实习期
应届生实习期间受伤是否可以算工伤

1、应届生实习期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、实习工资怎么算针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。最低工资标准是指劳动者在法定工作时

2023-04-03

255人看过
故意犯罪
工伤员工鉴定是否开除,不能认定为工伤的情况有哪些

一、工伤员工鉴定是否开除根据工伤保险条例规定，工伤员工鉴定期间是不能被开除的，如果员工暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、不能认定为工伤的情况有哪些根据工伤保险条例规定，职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的

2023-04-18

178人看过

实习期
吉林出台工伤认定规定学生实习遇事故不属工伤

城市晚报报道离退休人员在工作中遭受事故伤害算不算工伤？在校学生到用人单位实习期间遭受事故伤害又算不算工伤？近日，我省出台《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》，认定上述两种情况不属于工伤认定的范围，其合法权益应通过其他途径进行解决。“用人单位”这样认定《意见》中对工伤认定中用人单位性质进行了明确：工伤认定决定中的用人单位，是指受《中华人民共和国劳动法》调整的各类企业、有雇工的个体工商户。依法从事非全日制工作的职工在两个以上用人单位就业，或者下岗职工依法受聘于新的用人单位的，职工受到事故伤害时为之工作的单位是工伤认定决定中的用人单位。用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他用人单位工作受到事故伤害的，指派单位为工伤认定决定中的用人单位。用人单位将工程(业务)或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工受到事故伤害或者患职业病的，具备用工主体

2023-06-10

190人看过
医疗机构
工伤认定哪些情况不予受理的

工伤认定不予受理的情形有：1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外（具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等），工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的；可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。一、广州人社局工伤认定程序是怎样的1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在1

2023-03-07

285人看过
故意犯罪
工作中受伤哪些情况不算工伤

根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。一、哪些情况可以认定为工伤可以根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围做出非工伤的范围。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4、在生产工作时间和区域内，由于

2023-03-18

170人看过
医疗机构
在校实习生遭受伤害是否应该算作工伤？

在校实习生受伤不属于工伤，实习生未与用人单位签订劳动合同，因此用人单位对实习生无劳动关系，不适用劳动者工伤的规定处理。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在校实习生签劳动合同吗1、在校实习生不签劳动合同，签订实习协议。2、《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照《民法典》的规定，可以提出解除协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，

2023-07-05

344人看过

医疗机构
哪些受伤的情况属于工伤，应该如何申请认定工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

2023-02-08

120人看过
工伤保险
算工伤吗？在校学生工作受伤情况调查

学生工作受伤不算工伤，一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同，其损害应按一般民事侵权纠纷处理，学生可以人身损害侵权为由向人民法院起诉获得民事赔偿。出差受伤算工伤吗？如何处理？出差受伤算工伤。因工外出，其全部外出时间都认定为工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的，都属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第一项第五、七款规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条，因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。

2023-08-06

399人看过