孕妇在身体状况不佳的情况下，可以申请保胎假，但请保胎假期间没有工资，且有风险。一般可以请2个半月产前假，工资不能低于请假前工资总额的80%，产前休假可以与产假一起请，较为合理。如果胎宝宝不稳定，可能需要辞去工作保胎，孕期要做好备孕工作。

孕妇在身体状况不佳的情况下，可以申请保胎假，这其实和病假的待遇是一样的。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。

1、如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80％。产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。

2、如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，保胎假即使能请，但是也不能请太久。有必要的话，可能要辞去工作保胎了，当然这是比较极端的方式。不想孕期有什么意外的话，要做好备孕工作了，日常生活饮食、作息要有规律。

"保胎假期间工资待遇计算方法介绍"

在保胎假期间，员工的工资待遇应当按照劳动合同的约定或者国家的法律规定进行计算和支付。保胎假期间，员工通常不需要上班，因此工资应当按照员工的正常工作时间的比例进行支付，不能低于当地的最低工资标准。此外，如果公司的规章制度规定了保胎假期间的工资待遇，那么应当按照公司的规定进行支付。如果员工与公司之间存在争议，可以申请劳动仲裁。

总的来说，孕妇在身体状况不佳的情况下，可以申请保胎假，但是请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。在保胎假期间，员工的工资待遇应当按照劳动合同的约定或者国家的法律规定进行计算和支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。