女职工保胎假期间，保胎期间的工资如何发放？
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《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据１９９５年９月２９日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（９５）８３号）病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。 除此之外，还应同时符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发（２０００）１４号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定，“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％”。
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女职工产假期间工资发放的方法是： 1、劳动合同约定的产假工资，但是不能低于最低工资标准; 2、职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）（生育津贴）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的，高出部分由用人单位补足。 3、没有参加生育保险，那么女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假期间工资发放如下：女职工已参加生育保险的由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，女职工未参加生育保险的由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
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女职工产假期间工资如何发放女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
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女职工产假期间工资该如何发放女职工产假期间工资发放方法具体如下： 1、保胎假，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；
2023.01.31 1,360 -
职工产假期间工资如何发放？职工产假期间工资的发放： 1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。 3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当
2020.01.23 570
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女职工保胎假期工资如何发放
保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎
2022-03-28 15,340 -
二胎产假期间工资如何发放
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照
2022-05-27 15,340 -
二胎产假期间如何发放工资
1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照
2022-05-27 15,340 -
保胎假工资如何发放
在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。 注：倘若保胎假半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
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