劳动合同审查应注意细节有哪些-法师兄

劳动合同审查应注意细节有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-26 18:55:59 298 人看过

1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核

劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。

合同要明确、具体、完善，且便于操作。

2、合同期管理环节

把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。

3、劳动合同终止和续签

劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。

4、审核劳动合同的内容

合法的劳动合同会按照劳动合同法的规定订立，审核要点主要包含劳动合同的基本内容。

根据劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(3)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(5)工作时间和休息休假；

(6)劳动报酬；

(7)社会保险；

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、劳动合同必须本人签名吗

劳动合由用人单位盖章和劳动者本人签字才能生效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同审查相关文章

税收筹划
税收筹划应注意哪些细节

所谓税收筹划，又称纳税筹划，是指在国家税收法规、政策允许的范围内，通过对经营、投资、理财活动进行的前期筹划，尽可能地减轻税收负担，以获取税收利益。税收筹划所取得的是合法权益，受法律保护，所以它是纳税人的一项基本权利。税收策划的方向主要有以下三个方面。一、税收政策筹划影响应纳税额的因素通常有2个，即计税依据和税率。计税依据越小，税率越低，应纳税额也越小，因此，做税收筹划，无非是从这2个因素入手。例如，企业所得税种，计税依据就是应纳税所得额，税率有3档，即：应纳税所得额3万元以下，税率18%;应纳税所得额在3-10万元，税率为27%;应纳税所得额在10万元以上的，税率为33%.在进行该税种税收筹划时，如果现在仅从税率因素考虑，那么就有税收筹划的空间。二、办税费用筹划办税费用包括办税人员费用、资料费用、差旅费用、邮寄费用、利息等。尽管办税费用在纳税成本中占的份额不大，但仍有筹划必要。比如对企业财

2023-05-05

361人看过
劳动者
劳务合同签订中应关注哪些重要细节？

签订劳务合作合同需要注意的事项：判断用人单位是否是合法企业；违约责任如何承担；劳动报酬支付方式；争议发生的解决方法；工作地点和工作时间；劳动者是否已满十六周岁；其他注意事项。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。劳务合同需要备案吗劳务合同需要备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八

2023-08-09

404人看过
合同期限
劳动合同应该有哪些条款？劳动合同应当注意什么

劳动合同应该有哪些条款？劳动合同应当注意什么（2）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效证件号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和地点（5）工作时间、休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业病危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。劳动合同何时签订自入职之日起一个月内可以签订书面劳动合同。否则，用人单位应当双倍支付劳动者工资。自被聘用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方订立无固定期限劳动合同劳动合同有三种期限：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，有约定试用期的，试用期计入劳动合同期限。劳动合同中只有约定试用期的，试用期不成立，即劳动合同期限。劳动合同期限不满3个月的，依照《劳动合同法》的规定，不得约定试用期。第三，

2023-05-07

256人看过
律师事务所
聘请劳动律师要注意哪些细节问题

劳动者与用人单位之间的很多劳动纠纷都会通过或的方式解决，而大部分劳动者根本不清楚劳动仲裁或劳动诉讼方面的情况，因此只有聘请劳动律师来为自己提供法律帮助。此时也需要注意一些事项，不然自己的利益没有维护到反而损失更多。近来，案件频发。我们每日都会接到大量咨询电话，也尽量安排时间接待当事人的面谈咨询。鉴于劳动争议案件的繁琐、复杂，尽管劳方胜诉比例居高不下，但是，劳动争议案件的结果仍具有极强的不可预测性。我们代理过大量劳方，也代理过不少资方，皆有胜有败，甚至先胜后败、反败为胜的案例也比比皆是。面临劳动争议案件困惑的当事人，在聘请律师时，请着重关注如下几点(包括但不限于)：1、律师的执业资格在聘请律师时，首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记

2023-05-04

284人看过

业主
注意装修合同细节

建议采取书面形式签订装修合同，装修合同的内容一般包括：1、双方当事人的名称或者姓名、住所地、联系方式；2、工程范围、工期、开工和竣工时间、工程质量、造价、交付时间、材料和设备供应、竣工验收、质量保修、保证期；3、双方当事人的权利和义务；4、违约责任；5、争议解决条款。应该如何防范装修合同中的漏洞防范装修合同中漏洞的方法：首先，合同中必须写明装修的具体要求和完工日期以及违约了该如何处理等事项。其次，合同中必须注明所使用装饰材料的具体品牌型号和规格，应当特别强调不得以次充好，若装修公司不遵守此条款，业主有诉讼的权利，并约定诉讼管辖范围。最后，合同中关于保修、包修的条文是必不可少的，而且要分清责任。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七

2023-07-01

188人看过
合同风险
公司防范劳动合同风险三：注意劳动合同的签订细节

我们必须怀着敬畏之心面对细节，因为细节既是天使又是魔鬼。企业在签订劳动合同过程中需要特别注意以下问题。（一）避免随意用工由于事实劳动关系的认定非常容易，而事实劳动关系的法律责任又非之大。在《劳动合同法》框架下，如果用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，因为事实劳动关系的巨大法律风险，用人单位可能要支付双倍工资。所以，用人单位首先就要杜绝因理解分歧而产生的事实劳动关系：特别是要让所有的实际用工部门清楚事实劳动关系给用人单位可能带来的危害，而通过相关制度禁止各部门的随意用工，对用工管理进行必要的统一、规范管理。（二）避免因疏忽、过失而不签订劳动合同如果不签订劳动合同是因为工作的疏忽、过失或者是推托而造成的，则相当遗憾。有些用人单位的用工主管部门已经及时并催促办理劳动合同签订手续，而出现具体用工部门的拖延办理；也有些用人单位因为劳动合同的到期时间不一致，情况众多，而造成未及时签订劳动合同。为此，

2023-06-09

103人看过
合同终止
劳动合同应当在哪些细节防范法律风险

一、劳动合同应当在哪些细节防范法律风险劳动合同应当在以下细节防范法律风险：1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险；2.因工伤事故引起的赔偿法律风险；3.员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险；4.员工辞退过程中存在的法律风险；5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险。二、在我国劳动合同怎么签才合法?首先劳动合同的几个内容要全部体现在劳动合同中，并且不违反国家相关法律；其次双方签订劳动合同在平等、自愿的条件下进行；最后签订的双方要签字盖章确认。《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者

2023-05-22

407人看过
合同条款
签订合同时应注意审查的条款有哪些

签订合同时应注意审查的条款有：1、当事人的基本信息是否与所知信息符合；2、标的的质量、数量是否与约定的一致；3、价款和支付方式、支付期限的约定是否明确；4、是否约定了违约责任条款和争议解决条款。签订合同时有哪些注意事项签订合同时有以下注意事项：1．核实对方当事人的主体资格，对方为法人的，要到工商部门查询工商资料，或实地考察，要核实订约人是否经其所在公司授权委托；2．尽量采用书面形式订立合同；3．核实合同条款，确保合同条款与协商内容一致。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协

2023-07-26

171人看过

举证责任
泉州工伤认定的审核细节有哪些应该注意的

1、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门有协助工伤调查和提供证据的义务。2、职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。3、职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。5、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。6、社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

2023-04-21

398人看过
合同内容
暑假工要签合同有哪些要注意的细节

需注意：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、试用期；5、劳动报酬的支付方式与支付时间；6、工作时间与工作条件；7、社会保险约定；8、不要签空白合同；9、合同内容是否合法；10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。一、签订劳动合同注意事项是什么劳动者签订劳动合同时应注意的事项：1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，不要签订空白的劳动合同。2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生，将成为重要证据。3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，应按实际工资标准支付双倍工资。二、签订劳动合同要关注什么细节问题有下列注意事项：1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。2、清楚自己

2023-02-27

119人看过
合同履行期限
买卖合同中需仔细审查的细节

买卖合同应当审查以下几点：1、审查合同主体，不仅要审查合同主体是否合格；2、审查买卖标的物的基本情况；3、审查标的物的数量和计量方法；4、审查标的物的技术标准；5、审查标的物的包装方式和包装要求；6、审查合同中是否约定了验收或检验的标准、方式和日期；7、审查结算方式是否约定；8、审查违约责任和解决合同纠纷的方法；9、审查合同签订、签字、盖章等。买卖合同中运费应当由谁支付买卖合同中运费谁支付根据当事人约定确定。买卖合同双方可以约定的内容包括：买卖合同的双方当事人姓名、单位和地址；买卖合同标的、标的物数量、标的物质量、价款或者报酬、合同履行期限、履行地点和方式；买卖合同的违约责任及争议解决方式；法定和约定的其他内容。《中华人民共和国民法典》第五百九十五条买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

2023-07-05

260人看过
合同期限
劳动合同应具备哪些条款?劳动合同中有哪些注意事项

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。注意事项：一、劳动合同签订的时间?自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

2023-06-14

179人看过

土地转让
土地转让协议应注意哪些细节

土地转让协议注意事项：1。本协议未尽事宜，必须经双方协商解决，并签订相应的补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。二、本协议经双方签字盖章后生效。本协议一式两份，甲乙各持一份。三、执行过程中发生矛盾．争议，经协商无效后，提交法院裁决。土地转让协议如何签土地转让协议首先在纸张的开头又有一个标头明确标准是什么协议，其次要有转让双方的姓名，之后是正文，写明转让的是什么、转让其先、转让价格、支付方式与时间以及注意事项、相关的法律规定，最重要部分是违约责任的认定在后面一定有标明。注意如果是双方在场，最后要有双方的签字和盖章。劳动保障监察条例释义新第二十一条

2023-08-18

109人看过
社会保险
关于同工同酬要注意哪些细节

关于同工同酬要注意的细节：（一）同工同酬的内容：1、男女同工同酬。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。3、地区、行业、部门间的同工同酬。4、企业内部的同工同酬。（二）同工同酬的条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。关于落实同工同酬的问题本市用工单位应当按照《修改决定》关于同工同酬的规定，对派遣员工与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的，人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改；用工单位逾期未整改的，人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利

2023-07-22

311人看过