公司和员工补签劳动合同需要注意哪些细节
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公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节: 1、签订《劳动合同》前,公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力,是否身体健康,是否达到法定就业年龄,是否与其他单位存在劳动关系。 2、员工在签订合同前,应认真阅读合同内容。 3、注意试用期的约定不要超过法律规定的期限。
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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公司和员工补签劳动合同需要注意下列细节: 1、签订《劳动合同》前,公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力,是否身体健康,是否达到法定就业年龄,是否与其他单位存在劳动关系。 2、员工在签订合同前,应认真阅读合同内容。 3、注意试用期的约定不要超过法律规定的期限。
公司和员工补签劳动合同需要注意的细节:核对用人单位的名称等基本信息是否正确,劳动报酬的约定是否明确真实,用人单位相关的规章制度是否合理合法等。
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2022-08-31 15,340 -
签订劳动合同时需要注意哪些细节?
1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道,这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获。同时,他们要求在合同中明确写下这些内容。
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