1、在工地上工作不签合同是工伤吗P>如果您在工作中受伤，则属于工伤。没有劳动合同的，可以先确认劳动关系，并向劳动监察部门报告。

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间内或者在工作场所因工负伤；（二）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因工负伤；（三）因工负伤在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害（四）患职业病（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间或者工作岗位突发疾病死亡的，或者在48小时内抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证书的，到用人单位后，他的旧伤又复发了。要求：工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的要求，工伤保险住院服务标准备注：用人单位不参加工伤保险的，无需持服务协议到医疗机构就诊

标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意受伤职工到统筹区外就医

标准：工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目清单，工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准备注：根据当地规定，康复治疗需要机构组织专家进行评估标准：各省、直辖市工伤辅助器具定额标准。要求：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具标准：原工资福利不变，由单位按月支付。要求：停工留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

备注：停工期根据医疗机构诊断证明和停工期分类目录确定，但科室和程序是根据当地法规确定的

（6）护理费用

<1。标准：

（1）停产留薪期间需要护理的，由单位负责

（2）伤残评估后需要护理的，不能完全自理的，按上年度职工月平均工资的50%计算；大部分人生活不能自理，统筹安排上一年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，上一年度职工月平均工资应为30%

<2。要求：生活护理费用由劳动能力鉴定委员会确认，而受伤的工人应该每月享受一次