我把员工分为两种,一种是与单位签订了劳动合同的,一种是没有与单位签订劳动合同的。
这样的分类方法看上去似乎有点无聊,不过,如果站在员工的角度,这种分类可不仅仅是一纸合同的区别,而是意味着是否有稳定的收入、是否有较长期的工作机会、是否有社会保险的保障因此,对于员工,这一纸合同的意义很大。
我把不和员工签劳动合同的老板也分为两种,一种是无所谓型的,一种是有所谓型的。前者不和员工签订劳动合同,是因为他认为劳动合同和其他合同一样,签不签都无所谓。生意场上未必每笔买卖都会签书面合同,有时双方只是有一个口头约定,一笔交易就依照谈定的条件完成了。买方只要已经收了货,若想赖帐多数是行不通的,对方要是告到法院,法院会根据买方的收货行为确认口头合同的存在,并要求买方付款。这也就是说,口头合同也是合同,那么劳动合同也是如此,只要和员工谈好了工资,按时发放就行了。签合同,麻烦。不过后者不和员工签订劳动合同,原因就有点见不得光了,其实不说大家也明白,无非是想说炒人就炒人、用人时不缴社会保险金、炒人时不付经济补偿金罢了。
先不说以前没和员工签订劳动合同的老板到底得没得到他想要的实惠,但从现在起,这个想法肯定是要改改的了,因为,2008年1月1日生效的《劳动合同法》不但规定了劳动合同必须以书面形式签订,而且还使不与员工签订劳动合同的企业接受较为严厉的惩罚。在假一罚十的压力下,相信精于计算的老板们也会有所顾虑。
********************************
【法条提示】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
********************************
那么,再回过头来看看不签劳动合同到底能有多少实惠。
在这里先说个名词——事实劳动关系,相信很多人都听说过。其实,是否签订了劳动合同并不是是否存在劳动关系的唯一证明。即便未签订书面劳动合同,只要能证明存在事实劳动关系,单位仍是要承担应负的责任的。
笔者曾经遇到这么一件事。一个才17岁的农村孩子(虽然已经参加工作了,但他实在还是个孩子),经老乡介绍到一家工厂工作,厂里只是说好了每天的工钱,并没有和他签劳动合同。由于没有什么工作经验,老板又没有对他进行上岗培训,工作没几天就出了工伤事故。老板把他送到医院后就偷偷地走了,因为工厂没有给他缴纳工伤保险金,所以他得不到工伤赔偿,如果老板承认他是在厂里工作时受的伤,工厂就要承担全部责任了。
因此,老板决意要溜,等到这个孩子出院后找到他时,他干脆翻脸不认人了。这件事的结局很简单,介绍孩子进厂的老乡和其他工友为他作了证,事实劳动关系被确认后,老板只能做出全额赔偿,赔偿的金额是这个厂所有工人2年缴纳的社保金总额。有没有得到实惠,这个老板心里最清楚了。
当然,仍有很多老板也担心,一旦签订了劳动合同,就会给企业带来很大的用人风险。其实,虽然法律对员工有明显的倾向性保护,但是作为老板,别总认为签订劳动合同总是对企业不利,合同毕竟是约束合同双方当事人的,也就是对双方权利的保护。有另外这么一件事,也许可以让老板们换个角度看待这个问题。
某公司请了一个外地小伙子做总经理助理,小伙子提出,因为老家比较远,希望公司每年春节前后能给他一个月的假期,而休假期间的工作他会在元旦前后的一两个月里利用周末时间完成。公司总经理理解小伙子春节回家的实际困难,而且小伙子主动要求以平时周末的工作换取春节期间的休假,也合情合理,所以就同意了小伙子的要求。转眼到了年底,这位小伙子倒真的是每个周末都来公司工作,连轴转了一个半月没有休息。离春节还有半个月时,小伙子已将春节前后公司的事情都安排妥当了,便向总经理提出了休假。总经理也按当时的约定,痛快地准了假,此后的一个月里,小伙子享受着调休得来的长假,而公司仍然如期地将小伙子的工资打进了工资卡。可是,万万没想到的是,一个月假期过后,小伙子并没有回来上班,公司却收到了劳动仲裁委员会的一纸开庭通知:小伙子竟然以公司欠付加班费为由把公司告了!在仲裁庭上,小伙子拿出他的考勤卡,上面明明白白地记录着元旦前后十多个周末的工作时间,他要求公司对此支付双倍工资。总经理自然是说出了小伙子和公司之间关于春节休假的约定,但可惜的是,因为没有签订劳动合同,公司拿不出关于这个约定的任何书面证明,所以仲裁庭最终没有采信公司的辩解。此时,那位总经理才后悔当时没有签订劳动合同,没有把口头约定落在纸面上。
由此可见,劳动合同并不只是员工维权的武器,也是企业防范风险的屏障。依法和员工签订劳动合同,才是做老板的明智之举。
2008年已经到来,《劳动合同法》已经实施,2008年1月31日是与员工补签劳动合同的最后期限,老板们,千万别再错过了!
********************************
【法条提示】
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十七条本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
-
专家解读:劳动合同法不仅是为了保护员工利益
230人看过
-
新的不仅仅是担保费
211人看过
-
保险,不仅仅是赔钱
290人看过
-
保护劳动者权益欠薪不仅仅是个法律问题
445人看过
-
公司未与员工签订劳动合同而仅签订劳务合同是否不合法?
251人看过
-
用工荒不仅仅是薪酬问题
400人看过
仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
-
劳动者没有签订劳动合同,但在用人单位仅仅仅仅发放了一个月工资。西藏在线咨询 2022-03-07《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如
-
仅仅签劳动合同能得到赔偿吗四川在线咨询 2023-09-26劳动合同只签了一份不能要求赔偿。虽然法律规定,劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份,如果不给劳动者是违法的,但是劳动者并不能因此要求赔偿,除非真的给劳动者造成了实际损失。
-
劳动者仅仅工作一天没有合同怎么办新疆在线咨询 2022-02-08劳动者和派遣公司建立了派遣关系,劳动者哪怕工作一天,用人单位也应当支付劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
-
劳动者仅仅仅是单位与劳动者补签的条款有效吗?新疆在线咨询 2022-04-03用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同
-
违反劳动法的企业是否仅仅罚款新疆在线咨询 2022-10-13(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉; (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼; (3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼; (4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当