劳动者仅仅仅是单位与劳动者补签的条款有效吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
是的，债权人代位权必须通过诉讼才能行使。根据法律规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。
吸毒人员仅仅是违法者并不是犯罪者是对的。吸毒行为不作为犯罪，但会当作违法行为给行政处罚。吸毒具体的处罚措施如下：吸食、注射毒品的，由公安机关处于十五日以下拘留，可以单处或者并处2000元以下罚款，并没收毒品和吸食、注射器具；对于吸食、注射毒品成瘾的人员，除依照前款规定处罚外，予以强制戒除、进行治疗教育。
-
劳动合同仅法人代表签字是否有效劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。
2020.01.30 112 -
-
作者的署名权是仅为作者享有吗署名权的主体。署名权主体是作者，但作者不等同于创作作者的自然人。根据我国著作权法的第11条、第17条的规定，作者有三种情形：第一，创作作品的自然人;第二，被视为作者的法人或非法人单位;第三，由委托合同明确约定而取得作者身份的自然人、法人或非
2020.11.15 521
-
劳动者仅仅仅是单位与劳动者补签的合同条款有效吗？
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二
2022-04-15 15,340 -
补签劳动合同劳动者仅仅仅是单位与劳动者补签的条款有效吗
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二
2022-05-02 15,340 -
劳动合同补签劳动合同劳动者仅仅仅是单位与劳动者补签的条款有效吗
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二
2022-01-23 15,340 -
法律解释劳动合同仅仅仅是单位与劳动者补签的条款有效吗
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二
2022-04-24 15,340
-
01:11
收到货后仅退款违法吗收到货后仅退款违法。可能会涉及到非法占有，数额较大可能会构成犯罪，根据相关法律规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金
21,924 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,393 2022.04.17 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,905 2022.04.17
