一般情况下,交了社保没签合同的要赔偿。买了社保没签劳动合同的,员工可以要求该单位支付双倍的工资补偿。交社保是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是单位的法定义务,交社保和签劳动合同之间互不影响。无论是否交社保,单位都要和员工签书面劳动合同,不签订劳动合同就需要赔偿。
社保不交了必须报停吗
社保不交了不是必须要报停,具体如下:
1、因为社保缴费年限是累计的,停交以后,续交就会累计缴费年限,只不过之前连续缴费年限中断了;
2、社保连续缴费年限主要是影响参保人购房、生育保险报销、医疗保险报销等,不管去不去报停,社保断交都是会影响到以上待遇的。当然了,社保不交参保人也可以去社保局办理停交手续,只不过下次再续交,需要先解除停交。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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签订劳动合同和缴纳社保?西藏在线咨询 2022-08-09我的看法是:和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。
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办居住证和缴纳社保哪个更容易重庆在线咨询 2022-08-19纳税是指每年至少有一次个人所得税不为零,缴纳的年份不能中断,补缴无效。 社保是指申请的上一个月开始,往前推算60个月连续缴纳养老保险,不能断月。如果近期因工作断缴,从A单位换到B单位,只要B单位在断缴90天之内补缴,有效,不过只能补缴三个月的。 北京今日规定必须要二者都缴纳才可以办理居住证。
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没签合同缴纳社保吗?香港在线咨询 2022-07-04我国法律规定,自建立劳动关系之日起没签合同缴纳社保,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
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没签合同缴纳社保吗辽宁在线咨询 2022-07-25建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。 没签合同缴纳社保吗根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工与企业可以就劳动
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公司缴纳社保和个人缴纳社保比例山西在线咨询 2021-12-151.养老保险:公司缴20%,个人缴8%,2.失业保险:公司缴1.5%,个人缴0.5%,3.工伤保险:公司缴1.0%,个人不缴;4.生育保险:公司缴0.8%,个人不缴;5.医疗保险:公司缴10%。