艰苦津贴是否属于工资福利费-法师兄

艰苦津贴是否属于工资福利费

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 14:11:13 171 人看过

艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等。

高温加班津贴怎么算津贴不计入最低工资标准

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。

《劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
加班费属于工资还是津贴

一、加班费属于工资还是津贴加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。外的劳动量，应当得到合理的报酬。二、公司不给加班费怎么解决公司不给加班费的解决方式如下：员工可以与公司协商要求获得加班费。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司在限期内支付加班费。劳动者也可以向仲裁委申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的劳动者权益。在周末安排了加班的，通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要按照上面的规定，支付加班工资。三、加班工资计算方法及标准加班工资计算方法，以法定节假日加班为例，用月工资

2023-09-06

414人看过
船员
关于调整近、中海船员艰苦津贴标准的通知

各分局：我局现行的海洋调查船艰苦津贴标准是一九八一年经原国家劳动总局批准的。这几年虽然进行了一些小的调整，但因物价上涨等原因，船员艰苦津贴的实际水平有所降低。为了适当弥补船员艰苦津贴水平，调动船员出海工作的积极性，经局研究确定，将现行的船员近、中海艰苦津贴标准进行调整，调整的幅度是在（81）国海劳字第599号文件规定的近、中海调查船艰苦津贴标准的基出上增加一元。现行的船员在港内工作和远洋工作津贴标准不改变。调整后的船员近、中海艰苦津贴标准见附件。随船出海作业的其他人员，享受同等津贴。海洋调查船艰苦津贴的支付办法，仍按国海劳（85）1009号文件规定执行。调整后的近、中海船员艰苦津贴标准自一九九○年九月一日起执行。附件：近、中海船员艰苦津贴标准表。近、中海船员艰苦津贴标准表━━━━━━━━┯━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━地区│种类│津贴标准（元／日人）────────┼──

2023-04-22

85人看过
临时工
建立黄金生产企业艰苦岗位津贴

内容提示：实行范围津贴标准发放办法管理规定（一）实行范围全省黄金系统全民所有制企业，凡符合条件的工种岗位的固定工、合同制工人、轮换制工人、计划内临时工可执行相应的生产岗位津贴标准。黄金系统集体企业的上述工种（含直属厂矿办的集体企业）是否参照执行，由其主管部门根据集体企业的经济效益、负担能力确定。（二）津贴标准1．矿山井下津贴标准：甲等每人每天2.50元；乙等每人每天1.60元；丙等每人每天1.20元。2．高温、有毒有害、繁重工种津贴标准：甲等每人每天1.10元；乙等每人每天0.80元；丙等每人每天0.60元；丁等每人每天0.40元。（三）发放办法1．生产岗位津贴按实际工作日计发，实际工作时间不满两小时的不发给津贴；满两小时不足6小时按半个工作日计发；满6小时的，按一个工作日计发。2．因生产工作需要，不实行生产岗位津贴的人员临时到实行津贴的岗位工作时，凡顶班生产工作的，可按照同岗位的津贴标准

2023-06-10

112人看过
执行范围
调整建材企业艰苦生产岗位津贴

内容提示：实行范围调整后的津贴标准发放办法管理规定（一）实行范围全省建材系统全民所有制企业，凡符合条件的工种岗位的固定职工、合同制职工、农民轮换工、计划内临时工，可执行相应的岗位津贴标准。集体企业的上述工种，可参照执行。（二）津贴标准一等，每人每天2.50元；二等，每人每天2.00元；三等，每人每天1.60元；四等，每人每天1.20元；五等，每人每天0.80元。（三）发放办法1．艰苦岗位津贴按实际上岗工作日计发。实际工作不满两小时的不发；工作满两小时不满6小时的按半天计发；工作满6小时以上按一个工作日计发。艰苦岗位津贴要与职工完成生产任务情况挂钩，考核后发放。2．不实行艰苦岗位津贴的人员，因生产需要临时到实行艰苦岗位津贴的岗位工作时，凡顶班劳动的，可按照该工种的津贴标准执行。3．职工婚、丧、病、事假、探亲假，开会、学习和因公外出期间停发艰苦岗位津贴。4．井下职工从事井下作业一直到退休的，计

2023-06-10

403人看过

临时工
调整和建立水产系统艰苦工种岗位津贴

内容提示：实行范围发放办法管理规定（一）实行范围全省水产系统企事业单位，凡在规定工种生产岗位上工作的固定、合同制工人、计划内临时工，均可按规定实行岗位津贴。（二）发放办法1．艰苦工种岗位津贴按实际工作日计发，实际工作不满两小时的不发给津贴；满两小时不足4小时的按半个工作日计发；6小时以上按一个工作日计发。2．因工作需要，不实行岗位津贴的人员临地到实行岗位津贴岗位工作，顶班生产劳动的，可按照同工种的岗位津贴标准执行。3．享受岗位津贴的人员，不论何故离开本岗位的，均从离开之日起停发岗位津贴。4．享受岗位津贴的人员，要完成规定的劳动定额，完不成的，岗位津贴应停发或减发。（三）管理规定1．实行艰苦工种岗位津贴的范围及津贴标准，应严格按规定执行，不得扩大。因生产工艺、劳动条件、设备状况不同，各单位可根据本单位实际情况，在本工种各工序之间再划分几个档次，自行平衡，制定具体实施意见，报市、地主管部门批准

2023-06-10

450人看过
执行范围
关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、发展改革委、财政厅（局）：为贯彻落实《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》（国发［2005］18号）的精神，提高煤矿工人的工资收入，稳定煤矿职工队伍，促进煤炭行业持续稳定健康发展，现就调整煤矿井下工人岗位津贴有关工作通知如下：一、煤矿井下艰苦岗位津贴的执行范围井下艰苦岗位津贴适用于各类煤炭企业的井下作业职工，不包括露天煤矿职工。具体发放范围为：井下采掘工人、辅助工人、安检人员及下井工作且编制在井下采掘、辅助队的基层干部、技术人员和管理人员。二、煤矿井下艰苦岗位津贴的种类及标准井下艰苦岗位津贴包括：井下津贴、班中餐补贴和夜班津贴。（一）井下津贴1、井下采掘工：15-30元/工；2、井下辅助工：10-20元/工。3、安检人员、基层干部、技术人员及管理人员的井下津贴标准按井下辅助工标准执行。（二）班中餐补贴：6-10元/工。班中餐补贴由企业集中用

2023-06-09

96人看过
执行范围
建立肠衣加工和冷藏加工企业艰苦岗位津贴

内容提示：实行范围津贴标准支付办法管理规定（一）实行的范围。全省经贸系统全民所有制肠衣加工企业，冷藏加工企业，凡符合条件的工种岗位的固定职工、合同制职工、计划内临时工可执行相应生产岗位津贴标准。（二）津贴标准。肠衣加工企业：一等：每人每天2．50元二等：每人每天2．00元三等：每人每天1．60元冷藏加工企业：一等：每人每天2．10元二等：每人每天1．60元三等：每人每天1．20元（三）支付办法。1、岗位津贴按实际上岗工作日计发。实际工作不满两小时的不发；工作两小时不满6小时的按半天发给，工作满6小时以上按一个工作日计发。2、不实行岗位津贴的人员，因生产工作需要，临时到实行岗位津贴的岗位工作时，凡顶班生产劳动的，可按照同工种的津贴标准执行。3、职工因公出差、开会、学习、探亲、婚、丧、病、事假等离开工作岗位的，其离开岗位的时间停发津贴。4．享受岗位津贴者，必须达到经上级主管部门批准的定员定额标

2023-08-12

247人看过
加班
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分

根据劳动部《企业最低工资规定》，下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。相关知识：最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

2023-05-05

267人看过

社保
社保是属于工资福利还是福利

社保费用并不属于工资福利。工资是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬，而社会保险是用人单位应当依法为劳动者缴纳的，对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。一、缴费基数是工资吗缴费基数不是工资。是工资总额的一定比例，用人单位就是按照国家规定的本单位职工工资总额的一定比例来缴纳社保费用的，社会保险缴费基数乘缴费比例=应缴社会保险费。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的

2023-03-20

65人看过
工资
工资福利津贴主要有哪些

津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：1)工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。2)劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。3)健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。对一些特殊的工作和工

2023-05-01

117人看过
月工资
军队在艰苦地区提供津贴的具体数额是多少？

该文介绍了义务兵在服役期间的待遇和晋升后的工资情况,并指出不同地区会有所不同。另外,还提到了义务兵服役期间的家庭优待金和到艰苦地区服役的奖励。最后,义务兵退出现役后可以获得一次性退役金和一次性经济补助。1.当前义务兵在服役第一年可享受每月700元的供给制生活待遇，第二年则增加至每月820元。若两年后晋升士官，下士将可获得约4500元的工资，中士约为5400元，上士约为6400元，而四级军士长则约为7400元。各地区因为艰苦环境不一样，略有不同。2、义务兵服役期间，享受家庭优待金，城镇籍义务兵标准为每户每年12000元－15000元，农村籍义务兵每户每年4500－6000元；3、到西藏、新疆等艰苦地区服役的义务兵家庭由当地县市区政府给予一次性奖励10000元。这个各地区也略有不同。4、义务兵退出现役后，由部队按每年4500元，发给自主就业退役士兵一次性退役金，由接收地县级人民政府按每年200

2023-11-09

178人看过
独生子女
女工补贴属于职工福利吗

一、女工补贴属于职工福利吗不是，补贴是包含在工资里面的，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。福利是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，与补贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而补贴是以现金形式固定发放的。二、女职工的劳动保护大概有哪些1、用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2、禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。4、女职工生育享受不少于九十天的产假；难产的和多胞胎每多生育一胎的，增

2023-06-04

485人看过

执行范围
调整林业企业艰苦岗位津贴的有关问题

内容提示：调整的原则调整的范围增资总量的核定资金来源审批程序（一）调整的原则1、坚持以岗位劳动测定为基础，主要根据劳动强度、劳动条件等因素，严格界定艰苦岗位的范围，在正确区分劳动差别的前提下合理调整津贴标准。2、坚持向苦脏累险岗位倾斜，向技术要求高，责任重岗位倾斜的原则，严格考核制度，上岗则有，下岗则无，真正鼓励职工在一线艰苦岗位积极劳动，以达到提高劳动生产率和企业经济效益的目的。3、坚持以宏观调控为前提，企业内部分配自主的原则。由劳动部门、财政部门区别不同企业，核定调整津贴标准增资总量。企业在劳动部门、财政部门核定的增资总量内，按照岗位劳动测评结果和参照行业主管部门的有关规定，结合豫劳薪[1992]10号文件精神，自主确定企业内部艰苦岗位和津贴标准。（二）调整的范围艰苦岗位津贴的范围原则上按照林业林部工通字[1992]80号文《关于林业行业提前退休工种范围的通知》规定的40个工种（岗位）

2023-06-10

245人看过
加班
津贴属于加班费工资范畴吗？

津贴属于加班费工资范畴，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最低工资数额不包含加班费和津贴案情介绍：2013年3月19日，小诗与一家公司签订劳动合同时，公司以小诗尚未拿到技术等级证书，只能按辅助工使用为由，表示如要入职，只能按最低工资标准计算报酬。鉴于一时难以找到合适的工作，小诗答应了下来。可两个月下来，虽然中班、夜班在高温环境下工作，甚至常常被安排加班，小诗也没有得到任何津贴和加班费。面对小诗的疑惑，公司却毫不含糊：你的津贴和加班费已包含在每月的工资中了。而小诗每月领到的工资却只是合同约定的最低工资数额。律师点评：公

2023-08-18

467人看过