被辞退员工上班仅一周就被解雇-法师兄

被辞退员工上班仅一周就被解雇

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 15:25:51 257 人看过

1、没签劳动合同，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资（最多十一个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

上班没签合同的怎么办

上班没签劳动合同的，劳动者应当催告用人单位签订，用人单位自用工之日起一个月内签订的，不需要支付双倍工资。

用人单位超过一个月不满一年未签订的，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。

用人单位超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以主张用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

用人单位拒绝签订劳动合同或者拒不支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法维权：

1、与用人单位协商；

2、向劳动行政部门投诉；

3、向劳动争议调解组织申请调解；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5、向人民法院请求支付令；

6、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
没有劳动合同刚上一天班就被辞退了

用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。一、劳务派遣合同期限内辞职要赔违约金吗劳动者若在劳务派遣合同期限内辞职，且与用人单位协商一致，符合法律程序则是不需要赔偿违约金的。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同呀劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：１、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。２、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者

2023-02-09

130人看过
辞退
如何区分被辞退和被解雇

区分辞退、解雇和开除的方式：辞退包括违纪辞退和正常辞退，而违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度；开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工；解雇则是由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。被辞退员工如何仲裁直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2023-07-28

237人看过
辞退
员工上班私自外出被解聘，企业能否依员工守则辞退员工

宋某是一家中日合资公司财务部的会计。一天上班时，她擅自溜出公司，到自由市场去买水果。被公司财务部经理发现，口头对其进行了批评警告。一周后的一天，宋某又在上班时，偷偷跑到外面去逛商场，不幸被公司副总经理遇见，当场抓了个现行。针对宋某这两次违反劳动纪律的行为，公司根据企业内部的《员工守则》：上班时间内逛商店(场)、买东西的行为，属于乙类过失对犯乙类过失者，第一次书面警告后，第二次再犯立即解除劳动合同的规定，做出了与宋某解除劳动合同的决定。宋某不服，认为：公司并没给过她书面警告，所以，不能直接解除劳动合同。公司则认为：宋某两次违纪的事实清楚，证据确凿。虽然，公司对她的第一次乙类过失，没有书面警告，而是口头警告，那也只是公司处理程序上的小问题，并不能影响对她两次违纪行为的认定和给予她解除劳动合同的处理。企业能否依员工守则辞退员工劳动者与用人单位在履行劳动合同的过程中，双方当事人不仅要受劳动法律法规

2023-06-09

490人看过
辞退
员工拒绝调岗被辞退可以要求解雇吗

如果具有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而员工拒绝调岗等情形的，单位可以解雇员工，该行为属于无过错辞退，单位需要依法向员工支付经济补偿金。一、公司合并员工档案怎么处理公司合并员工档案的处理是公司合并后，职工原有的劳动合同是有效的，由合并后的用人单位继承履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、怀孕能调岗吗？可以的。根据《劳动合同法》的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可按法定情形解除劳动合同。三、

2023-04-10

276人看过

辞退
解雇辞退员工怎么写

一、解雇辞退员工怎么写公司辞退员工通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日二、辞退解雇开除的区别解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没

2023-04-24

248人看过
月工资
上班一年被辞退补偿几个月工资

《劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资

2023-02-22

103人看过
加班
员工不能加班可以被公司解雇?

协商是企业决定延长工作时间的程序，企业因生产经营需要，确需延长工作时间的，应当与工会、职工协商。经协商，企业可以决定在劳动法规定的延长工作时间内延长工作时间。企业违反法律、法规，强迫职工延长工作时间的，职工有权拒绝。企业不能认为工人加班不违反工厂规定或劳动合同，然后以解雇为理由。劳动争议发生的，可以报劳动争议处理机构解决。公司辞退员工的情形有很多，如果不是因为员工因素，则公司需要支付经济补偿金。公司辞退员工补偿的标准按照员工月工资为计算基数，员工每在公司工作一年，可以拿到一个月的工资。比如员工的工龄是十年的话，被辞退的时候可以拿到十个月工资补偿。在我们的现实生活当中，目前如果存在着企业连续亏损这种状况的话，想要通过辞退劳动者从而获得公司的继续生产经营，完全是可以的。但是也必须要合乎法律当中所规定的程序，比如比如说需要履行期间30天通知的，或者是劳动者存在过错的可以立刻辞退。一、违法辞退员工

2023-06-21

76人看过
法律综合知识
工厂上班被辞退后工资被扣怎么为

一、工厂上班被辞退后工资被扣怎么为劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

2022-02-11

288人看过

辞退
在私企上班被辞退了员工收到辞退信有赔偿吗？

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2023-02-14

376人看过
分公司
员工无故被解雇

事实上，公司无理由开除员工，是要支付2N的赔偿，但大部分公司为躲避赔偿，会诱导员工签下协商解除协议，并仅支付N的赔偿，员工一旦签字，事后即便了解到了相关规定，但鉴于协议已经签订，员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。无故开除员工有双倍工资吗如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是正继续在这个单位正常上班。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-07-04

396人看过
工资
没签合同上班几天就被辞退了，有工资吗

劳动者工作时，用人单位也要照常支付工资p>如何处理拖欠工资1.确认与公司存在劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录

2023-05-07

251人看过
辞退
浙江公务员上班网上种菜被辞退

因上班时间上网玩种菜游戏被曝光，半月内，浙江已有2名公务单位的女工作人员被辞退。种菜门引发了对游戏中定时收获规则的质疑，开心网公关人士则表示，设定菜熟时间是为使虚拟生活更逼真，如不想让员工上班种菜，单位完全可以屏蔽开心网。上班种菜被网友曝光日前，网友Dbvtkdftqw在绍兴市上虞论坛发布《有人在上虞便民服务中心里种田》的帖子，称该中心咨询台一名工作人员上班时间种菜，并附照片。上虞市便民服务中心是政府集中办事机构，有48个部门设窗口，办理审批、审核、办证、办照等事项。次日，该中心在上虞论坛发帖，称已辞退当事人张某，表示将强化内部监管，防止类似事件再次发生，并公布了投诉电话和电邮。这是近期浙江见诸报端的第二起种菜门。6月下旬，网友eifeng发帖称，在温州鹿城区行政审批中心公安窗口看到一位工作人员在种菜。鹿城区行政审批中心回应称，当事人郭某是区公安分局派驻中心的临时工，已把郭某退回原单位处理

2023-04-22

485人看过

辞退
解聘就是被辞退吗

不一样。1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。解聘的步骤1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。7、尊重对方。简要解释解雇的原

2023-06-13

333人看过
加班
员工拒绝加班被解雇应该如何解决

可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023-06-13

420人看过