女员工流产假的规定是什么-法师兄

女员工流产假的规定是什么

来源：互联网时间： 2023-03-20 17:43:05 497 人看过

女员工流产假的规定：

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、早产产假是多少天

对于早产的孕妇，其产假的规定一般是规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而在早产产假期间，孕妇依然享有工资，其工资的计算是按照病假来计算的，而且还可以领取生育津贴。

二、产假歇128天还是98天

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、生死胎能走产假吗

女职工怀孕足月，胎儿出生后夭折的，正常休产假。女职工怀孕生产胎儿出生后是否存活，不影响女职工产假的计算和享受。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，应按照相关法律规定享受42天产假。

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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、公司产假工资发放标准（一）产前假（孕期）。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个

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