您是否需要支付离职违约金
详细分析您是否需要支付离职违约金。如果提前一个月通知管理层,则无需支付违约金。否则,您可能需要支付
劳动合同法第22条,如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训,则可以与工人签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如果雇主和雇员就服务期限达成一致,根据正常的工资调整机制
辞职与违约的关系
无论劳动合同签订多长时间,都不会影响员工在服务期内劳动报酬的提高,雇员有权选择自己的工作。因此,雇员终止劳动关系的建议不需要雇主的同意。工人建议通过以下三种方式终止劳动关系:
1。正常辞职。根据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天以书面形式提出辞职,未经用人单位批准,可在第31天离职。试用期应提前3天以书面形式提交;雇主有义务结算工资并办理辞职手续。立即辞职就是所谓的快速辞职。用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形(如拖欠工资、未缴纳社会保险等),劳动者可以在书面提出解除劳动关系的建议后立即离职,无需用人单位批准,并可要求用人单位支付剩余工资经济补偿金(每年支付一个月工资)和办理离职手续
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是否因为辞职要付入职协议违约金?
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因工作繁重而要求加薪而被解雇,是否有任何补偿
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你会因为违反保密协议而坐牢吗
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雇佣童工受何处罚
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雇佣童工是否违法
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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雇佣协议书是否属于劳动合同浙江在线咨询 2022-01-23雇佣协议”不属于劳动合同,只能适用于非用人单位与劳动者之间,或用人单位与非劳动者之间,或非用人单位与非劳动者之间的临时用工协议,适用《民法通则》和《合同法》调整。 由于雇佣协议不属于劳动合同,是不能缴纳社保的。 但根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同, 超过一个月不与劳动者签订劳动合同的要支付二倍的工资。所以,想用雇佣协议规避缴纳社保这个玩笑开不得,二倍的工资怎么说都比保险费
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非法雇佣童工有何处罚香港在线咨询 2023-02-25根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000
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雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受损害,雇主是否承担赔偿责任上海在线咨询 2022-02-15雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和
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雇佣未成年人当帮佣但未签是否属于雇佣并受处罚安徽在线咨询 2022-10-09雇佣未成年人当帮佣,未签劳动合同,只要确认雇佣事实或者劳动关系事实,就属于雇佣童工并将会受到处罚。《未成年人保护法》第六十八条规定处罚:非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周