一、公司合并对员工的影响有哪些
1、公司合并对于员工的影响主要是是否继续履行原来的劳动合同。
2、用人单位发生合并,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
3、公司并购安置员工常见的做法是,全盘接收目标公司的全部员工。
4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、公司和别的公司合并可以要赔偿吗
1、公司合并,劳动合同继续履行,劳动者解除合同没有补偿。
2、根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者因此不去上班的,没有补偿,更没有赔偿。
三、公司合并效果是什么
1、企业主体的变化,导致一个或者以上的企业归于消灭;
2、股东身份及持股额的变化;
3、权利与义务的概括转移,债权债务的变化。
4、法律依据:《中华人民共和国公司法》
第一百七十三条公司合并,应当由合并各方签订合并协议,并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
第一百七十四条公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
-
探究:签订两家公司劳动合同的影响,对员工的影响有哪些?
202人看过
-
公司合并中对于公司员工以及债权人有什么影响呢?
119人看过
-
公司不健全法律风险对公司员工有哪些影响
476人看过
-
公司并购后的影响:员工困境与应对策略
487人看过
-
合并对公司债务吸收有影响吗
406人看过
-
裁员的影响:裁员会对员工产生哪些影响?
399人看过
-
公司申请工伤保险对员工有哪些影响云南在线咨询 2022-07-22确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。 但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 《工伤保险条例》 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体
-
公司合并中对于公司员工以及债权人有什么影响呢浙江在线咨询 2023-03-061.对员工的影响: 按照法律规定,公司发生兼并的,并不影响原来劳动合同的履行,如果合并后的公司要单方解除劳动合同的,依法应给予经济补偿,按一年补一个月工资,不满半年的补半个月工资的标准支付。属于违法解除的,要支付双倍经济补偿。 2.对债权人的影响:在公司合并即债务人变更的过程中,债权人享有知悉权。合并各方公司有义务向债权人告知合并的事实及其享有的异议权。债权人的异议权即可以要求公司清偿债务或提供相
-
股东变更后对公司的员工会有哪些影响?甘肃在线咨询 2022-08-09变更公司法人的具体流程: 1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取)2、变更营业执照(填写公司变更表格,加盖公章,整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议,如果法人是外地户口那么要办理暂住证)3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码
-
员工被公司员工诈骗会有哪些影响湖北在线咨询 2022-06-09公司诈骗员工处理结果有: 1.如果员工事先完全不知情的,则不需要承担任何责任。 2.如果员工参与了诈骗活动,且起到了作用,则视为诈骗罪的共犯。 3.如果明知公司是在诈骗还继续实施,则就构成诈骗罪的共犯的。
-
公司宣布破产员工要求离职,对员工有哪些影响北京在线咨询 2022-03-26员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资(是全部工资)标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你