公司合并中对于公司员工以及债权人有什么影响呢
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1.对员工的影响： 按照法律规定，公司发生兼并的，并不影响原来劳动合同的履行，如果合并后的公司要单方解除劳动合同的，依法应给予经济补偿，按一年补一个月工资，不满半年的补半个月工资的标准支付。属于违法解除的，要支付双倍经济补偿。 2.对债权人的影响：在公司合并即债务人变更的过程中，债权人享有知悉权。合并各方公司有义务向债权人告知合并的事实及其享有的异议权。债权人的异议权即可以要求公司清偿债务或提供相应的担保，异议权的效力即不清偿债务或不提供担保的，公司不得合并。
1.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.《公司法》第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
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1.对员工的影响：按照法律规定，公司发生兼并的，并不影响原来劳动合同的履行；如果要解除劳动合同则需要依法进行补偿。2.对债权人的影响：在公司合并即债务人变更的过程中，债权人享有知悉权。合并各方公司有义务向债权人告知合并的事实及其享有的异议权。
公司跟公司合并对员工没有影响。公司可以采取吸收合并和新设合并的方式，公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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公司合并对员工有什么影响？公司跟公司合并原则上对员工无影响。根据相关规定，公司可以采取吸收合并和新设合并的方式，公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2020.01.06 356 -
公司合并后对债权人有什么影响?1.对员工的影响： 按照法律规定，公司发生兼并的，并不影响原来劳动合同的履行，如果合并后的公司要单方解除劳动合同的，依法应给予经济补偿，按一年补一个月工资，不满半年的补半个月工资的标准支付。属于违法解除的，要支付双倍经济补偿。 2.对债权人
2020.04.23 286 -
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公司跟公司合并对员工有什么影响
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简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。 根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定，
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公司合并对债权人的影响有哪些
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7,394 2022.04.12
