养老金调整采用的是定额调整、挂钩调整、倾斜调整三结合的原则，定额调整和倾斜调整涨得差不多，但是挂钩调整：是与养老金的缴费年限和养老金水平相挂钩，缴费年限更长，养老金水平更高，在挂钩调整中涨得就更多，企业退休人员养老金缴费年限15年的居多，少数有20－30年的缴费年限，那么上调中也还是不及事业单位退休人员涨得多。

众所周知，绝大多数从公务员退休的个人，比起从企业单位退休的个人，所获得养老金的水平，往往还是要更高一些的，这是毫无疑问的也是有目共睹的。

一般情况下大于30年的个人大多数都是可以达到90％以上的替代率，所以说在职期间的工资和退休以后养老金的差距其实并不是很大，这也是为什么公务员的退休金，比较高的一个根本原因。

当然我们所说的这是机关事业编制人员老的退休金的计算办法，但是从本质上来讲并没有影响到这部分退休人员养老金的待遇。在这过渡期内是可以享受到过渡性的补偿养老金的待遇，同时如果说老办法和新办法计算出养老金待遇有差距，那么就采用取高补低的办法，也就是说会采用一个更高的计算标准，来确定自己养老金的待遇。

所以并不会影响到他们，自己今后养老金的待遇水平。同时他们在建立机关养老保险的过程中还建立了职业年金，这个职业年金就是退休以后所获得的一份实际退休待遇，相当于是补充养老金的待遇，所以说在拥有职业年金的基础上，那么是不是自己的退休待遇，不但不会偏低，反而可能还会更高。

而且他们在交纳机关养老保险的过程中，完全根据自己本人的实际收入来建立社保的缴费基数，这个就从根本上奠定了一个更高的平均缴费指数，从而让自己退休之后获得一个更高养老金的收入，但是反观企业单位这边，绝大多数企业为了降低用工成本，他不给员工建立企业年金的制度，同时在缴纳社保的过程中也是为了降低用工成本，都会选择最低标准60％来缴纳社保。

那么这样的做法无形中损害了员工的个人利益，所以最终获得养老金的待遇水平往往也是比较偏低的，而且跟公务员相比，二者之间的差距实际上还是比较大的，一般情况下企业单位退休大约是2000块钱到3000块钱是比较常见的，但是从机关事业单位退休，大多数都是4000块钱到6000块钱之间，这就是他们二者的差距。

一般情况下，我们从企业单位的退休人员，养老金的替代率大约是40％～60％，也就相当于自己退休以后，所获得养老金的收入是自己在岗期间，工资收入的一半左右。但是作为公务员也好，还是作为机关事业编制人员也好，养老金的替代率往往来讲是比较高的，基本上是可以达到70％～90％。而且他们是根据工作年限来换算的。