民事合同不能单方面变更是否合法-法师兄

民事合同不能单方面变更是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-03 04:25:55 491 人看过

一、民事合同不能单方面变更是否合法

根据现行法律规定，依法进行的合同变更需要经过合同当事人双方协商达成一致意见方可进行；

任何一方擅自改变或修订合同内容都将引发合同纠纷乃至导致违约后果。

若由于当事人中的任意一方的违约行为而对另一方的人身权利和财产权益构成了实际损伤，则受损方有权选择追究该方的违约责任或是侵权责任以维护自身合法权益。

《民法典》第一百八十六条

因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

二、民事合同诉讼时效是多久

民事合同纠纷时效一般是三年，最长二十年。

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“民事合同不能单方面变更是否合法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继续履行
合同变更之后员工单方面有权不签合同吗

如果是合同主体变更，员工一般需要按规定签字。法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，所以劳动者不得以公司主体变更而拒绝签字。一、重新签订劳动合同的情形有哪些，谢谢以下情形可以重新签订劳动者合同:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、公司合并前的转岗是不是就算裁员?劳动者在公司合并后被转岗的，并不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商

2023-03-11

432人看过
法律综合知识
合同单方面终止是不是合法

合同单方面终止合法，但要具有下列情形才可以：一、出现当事人约定的可以解除合同的情形了；二、因不可抗力致使不能实现合同目的；三、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；四、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；五、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；六、法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

2024-05-15

109人看过
劳动合同变更
单方面变更劳动合同的后果，劳动合同变更有补偿吗

一、单方面变更劳动合同的后果单方面变更劳动合同的后果是无效，必须由双方达成一致意见后才具备法律效力。合同的变更，主要是在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生变化。合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款，使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此，在合同发生变更以后，当事人应当按照变更后的内容履行，任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。合同的变更不能对已履行的部分产生效力，对于已按原合同所作的履行无溯及力，任何一方都不能因为合同的变更而单方面要求另一方返还已经作出的履行。二、劳动合同变更有补偿吗劳动合同变更有补偿。劳动合同变更时，劳动者是可以要求补偿的。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。

2023-06-29

281人看过
法律综合知识
如何判断用人单位变更合同的变更是否合法

一、如何判断用人单位变更合同的变更是否合法符合下列要求，劳动合同变更合理：1．所变更岗位与原来岗位具有相关性；2．个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位；3．变更具有可预测性；4．合同变更是企业经营实际必需。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同变更是什么情形劳动合同变更情形是：1．协商变更。协商变更是劳动合同变更中比较常见的一种形式；2．法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以主动

2023-09-18

242人看过

变更劳动合同
劳动合同争议——单方面变更劳动合同无效

根据《劳动法》第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，王某与企业双方所签劳动合同合法有效，双方均应严格履行。企业未与王某协商而单方面变更劳动合同，让其下岗，违背了《劳动法》的规定;同时也违反了当地市人民政府关于对于夫妇双方均下岗的职工，必须保证一方上岗的规定。另外，用人单位作出事关职工切身利益的重大决定，如裁员、下岗等应广泛征求意见，制定具体的实施计划，经过职代会讨论通过，才能实施，不能以行使自主权为由，强迫职工接受。本案中，企业的做法过于简单，侵犯了职工的合法权益，应予纠正。

2023-06-10

260人看过
不可抗力
民法典规定合同签订后是否能变更

一、民法典规定合同签订后是否能变更民法典规定合同签订后是能变更的，具体如下：1.《民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。2.《民法典》第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。3.《民法典》第六百九十五条【主合同变更对保证责任影响】债权人和债务人未经保证人书面同意，协商变更主债权债务合同内容，减轻债务的，保证人仍对变更后的债务承担保证责任;加重债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限，未经保证人书面同意的，保证期间不受影响。4.《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。二、合同变更的程序规定合同变更的程序规定如下：1.变更合同也应贯彻协商的原则当事人一方应向对方提出变更合同的要约，先做出意思表示；对方对

2023-04-30

339人看过
仲裁委员会
用人方单方变更职工工作是否合情合法

职工郑某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定郑某担任仓库保管员工作，月工资2500元。第二年1月，公司以食堂缺人为由，在未与郑某协商的情况下，调郑某到食堂工作。郑某不同意，拒绝前往食堂上班，而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并决定以郑某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。律师点评：本案中的焦点是用人单位是否可以单方面变更职工工作岗位，在法律性质上，变更工作岗位被视为劳动合同的变更，这个问题在劳动争议过程中非常具有代表性。《中华人民共和国劳动法》第17条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同法第35条规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。只有符合以下情况，用人单位可以变更员工工作岗位：一是劳动合同签订时所依据的客

2023-06-09

58人看过
法律综合知识
在民法典出台签的合同是否能变更

一、在民法典出台签的合同是否能变更在民法典出台时签订的合同，在当事人协商一致的情况下，可以变更合同的内容。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条【协议变更合同】当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条【变更不明确推定为未变更】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。二、合同变更需要经历哪些程序1、一方提出或者发出变更合同的书面建议也就是说，在符合条件的情况下，要求变更或者解除合同的一方当事人，应以书面形式向对方提出建议。这种建议一般包括下列主要内容：(1)变更合同的理由;(2)有关后果(包括赔偿责任)的处理;(3)对方答复期限等。2、另一方对变更合同的答复另一方当事人接到对方变更合同的书面要求后，要在法定或者约定的期限内以书面形式予以答复，表示同意或者不同意，同意的并可提出不同的意见(对后果处理)。逾期不答复的，视为默认。3、双方达成变更合同的协议双方都表示同意变更合同的，经

2023-06-19

110人看过

不可抗力
无法定理由是否能单方面解除合同

无法定理由不能单方面解除合同。相关法律知识：《中华人民共和国合同》第8条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第60条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第94条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。

2023-06-14

412人看过
变更劳动合同
公司变更劳动合同怎么办，单方面变更有效吗？

公司变更劳动合同侵害到劳动者的利益的，劳动者有权不履行变更的合同，并且可以到相关部门进行投诉，单方面变更属于无效的情形，不发生法律效力，变更的条件应当是双方出于自愿原则对合同进行更改，并且应当由上级部门进行审批。一、公司变更劳动合同怎么办公司变更劳动合同的，劳动者可以到劳动局去投诉，让劳动局责令用人单位重新与其签订一份劳动合同或者劳动者可以申请劳动仲裁，要求确认该合同无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司单方面变更劳动合同有效吗公司单方面变更劳动

2023-06-05

447人看过
拒绝履行
单方变更合同，可否拒绝履行

单方变更合同，另一方可拒绝履行合同。合同变更的形式合同任何一方均无法独自完成合同变更，合同变更必须在取得双方一致的意思表示之后方可生效，而无论通过何种形式达成一直意见：可以是双方同时签署变更意见，可以是一方签署之后交给另一方，还可以是一方单方面修改之后对方选择性的认可。律师补充：合同变更的特征如下：1、合同的变更仅是合同的内容发生变化，而合同的当事人保持不变合同有效成立后，其主体和内容均可能因某一法律事实而发生变化，但此处的合同变更仅指合同内容的变化，合同主体的变动属合同转让的范畴；2、合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更；3、合同的变更通常依据双方当事人的约定，也可以是基于法律的直接规定；4、合同的变更只能发生在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前合同未成立，当事人之间根本不存在合同关系，也就谈不

2023-05-06

499人看过
法人
变更单位法人代表变更劳动合同是否影响

单位名称法人代表变更不影响劳动合同的继续履行，变更后的公司承继原来的权利义务关系。企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。一、股东变更债权该如何处理股东变更后不影响公司的债务承担。根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释的规定,公司名称的变更、法定代表人的变更或者股东股权的转让等公司的变更,均不影响公司的债权和债务,由变更后的公司承继。公司财产独立和人格独立,所以公司以其全部的财产承担债务,因此股东变更不影响公司的独立性。二、公司换老板工资降低了怎么办劳动者与公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。公司负责人变更，不影响劳动合同的继续履行。现公司老板要降低劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同。变更劳动合同应当双方协商一致，公司新老板无权单方面变更劳动合同。因此，劳动者可以拒绝公司新老板降低工资待遇。如公司新老板强行降低劳动者的工资待

2023-02-28

437人看过

仲裁机构
签署合同的双方能否单方面撤销合同？

已经履行的合同符合法定撤销情形的能撤销。合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。债权转让合同是否能随意撤销债权转让合同不可以随意撤销，但如果受让人同意撤销的是可以撤销的。如果没有经过受让人同意的，债权转让合同是不能随意撤销的。债权转让要注意限制条件，存在下列情况的债权不能进行转让：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条：第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意

2023-07-12

264人看过
法定代表人
公司更换法定代表人后能否单方面解除合同

劳动合同法第三十三条规定：“用人单位名称、法定代表人、委托人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。”《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”，按照《劳动合同法》第四十一条的规定：“裁减职工20人以上或者裁减职工不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，将裁减方案报劳动行政部门后，劳动行政部门方可裁减职工，而双方继续履行合同根据上述介绍，我们可以理解，公司更换法定代表人后不能单方面终止合同。因此，根据规定，双方需要继续履行合同。一旦一方违约，另一方可以要求赔偿。如果您遇到更复杂的法律问题，我们将为您提供法律咨询服务。欢迎咨询

2023-05-02

355人看过