一、公司无故解除劳动合同，需收集哪些证据

在特定情形下，您可以通过以下方式确认您已被解雇：

首先，您需要提供直接或间接的解雇证明，如书面通知或通告等相关文件。

其次，如果您无法获得这些证据，您可以根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定向用人单位索取解除或终止劳动合同的证明文件（该文件中应明确说明解除劳动合同的具体原因），并要求用人单位协助您完成档案及社会保险关系的转移手续。

此外，您还应该妥善保存与工作交接有关的所有文件，以备不时之需。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司无故解除无固定期限合同如何赔偿

倘若雇主无缘无故地解除了与员工的劳动合同，那么，理应依照相关规定向该员工支付相应的经济补偿金，这笔补偿将根据员工在原有工作岗位上连续服务的时间长度，以每满一年为一个计算基准，并按照其理应获得的相当于一个月固定工资的金额作为补偿标准来进行发放；

而所谓的“月固定工资”，则指的是员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月内所取得的平均薪酬水平。

如果是由于用人单位的不当行为导致了员工的劳动合同被非法解除，那么，他们还必须按照经济补偿金额度的两倍金额来补偿该员工，以此作为对其合法权益遭受损失的弥补。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司无故解除劳动合同，需收集哪些证据”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。