劳动合同被解除后，如何收集相关证据？
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在用人单位违反法律规定地与劳动者终止劳动关系时，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。然而，是否需要支付赔偿金的前提是用人单位是否非法解雇了劳动者。换句话说，劳动者需要对用人单位非法解雇劳动合同进行证据。非法解雇劳动合同的证据主要包括以下几种： 1. 用人单位的官方文件，如工作安排、书面通知、电子邮件等。 2. 劳动者可以与用人单位的主管领导进行交流并录音，并在录音中记录下领导的名字。若劳动者无法取得领导录音，劳动争议仲裁委员会将难以确认录音的真实性。 3. 劳动者可以提供人证。 4. 其他与公司相关的证据，如解除劳动合同通知书等，均可作为证据使用。 5. 证明用人单位单方面非法解雇劳动合同的证据，如向劳动者出具的解除劳动合同通知书等。
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用人单位不签劳动合同收集以下证据：工资发放记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；录音、录像、照片；载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
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