事业编第一年是否有绩效工资需看双方合同里或其他协议里关于绩效工资的约定,有约定即从约定,无约定则要看企业的规章制度里如何规定,企业对发放绩效工资有较大的自主权。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。
用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
产假是否有绩效工资?
用人单位未缴纳属于保险费的,女职工产假期间有基础性绩效工资,没有奖励性绩效工资。用人单位已经依法缴纳生育保险费的,女职工产假期间不需要支付工资,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》第一条事业单位在绩效工资实行前,年终一次性奖金暂按原发放办法执行。
《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》第三条年终一次性奖金发放标准为本人当年12月份基本工资。基本工资是:机关公务员为职务工资与级别工资二项之和,机关工人为岗位工资与技术等级(职务)工资二项之和事业单位工作人员为岗位工资与薪级工资二项之和。中小学教师、护士的奖金还应包括基本工资标准提高10%的部分。
《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》第二条机关事业单位中年度考核在称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金。年度考核为基本称职(合格)、不称职(合格)及不确定等次人员。不发放年终一次性奖金。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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如何编写工资福利制度上海在线咨询 2023-10-10工资福利制度中包括着:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。每年元旦、春节、五一节、端午节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
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季度绩效和年度绩效是奖金吗上海在线咨询 2024-10-03绩效薪酬并不属于奖金范畴之内。绩效薪酬乃是实现根据员工绩效的精准评估为基础,使得薪资与评估结果紧密关联的薪酬制度;而奖金,则是劳动者因付出额外的劳动所应获得的补偿报酬,是实现按照劳动力分配原则的一种辅助方式。绩效薪酬是建立在对职位核心职能的绩效考核结果之上的,而奖金则更强调的是员工的特殊贡献以及团队协作效果的发挥。
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事业单位员工工资福利制度贵州在线咨询 2021-10-24事业单位工资福利制度:1、事业单位员工工资构成(1)基本工资:1、职场工资:分为专业技术职场(设13个等级)、管理职场(设10个等级)和工作技能职场(设5个等级),各职场等级对应工资标准。2、工资等级工资:专业技术人员和管理人员设置65个工资等级,工人设置40个工资等级,各工资等级对应工资标准。(二)绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。(三)津贴补贴:1、艰苦边远地区津贴:2、特殊岗位津贴补贴