劳动保障监察条例对用人单位经营的影响-法师兄

劳动保障监察条例对用人单位经营的影响

来源：互联网时间： 2023-06-08 14:36:16 378 人看过

有一种不恰当的担心，认为《劳动保障监察条例》的颁布是对用人单位的一种束缚，会对其产生不利影响。

这种担心是没有必要的。首先，《条例》规定对违法的用人单位采取行政处理或行政处罚措施，实际上是为守法经营的广大用人单位创造了公平竞争的环境。其次，《条例》的一些规定体现了在实施劳动保障监察时对用人单位的权利保障，如规定劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述和申辩就是对用人单位权益的保障。

劳动保障监察条例对用人单位经营的影响

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保障相关文章

劳动监察
劳动监察对企业事业单位发展有何影响？

如果公司被员工举报，劳动监察部门会派人核实，一般会根据程度进行处罚。情节轻微的，一般会罚款。根据现行劳动法律、法规和国家劳动政策，劳动行政处罚可分为以下几类：一是警告批评。警告、通报批评是国家劳动行政监察机关谴责和警告违反劳动法律、法规和国家劳动政策、不履行法定义务的劳动关系主体的劳动行政处罚。通过谴责和警告违法情节轻微且未造成危害后果的劳动关系主体，纠正其违法行为。二、罚款是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规和国家劳动政策、不履行法定劳动义务的劳动关系主体，剥夺一定金钱的经济制裁的劳动行政处罚。通过对严重违反劳动法律、法规和国家劳动政策，给国家、集体或者他人造成一定经济损失的劳动关系主体，强迫其缴纳一定数额的货币，纠正其违法行为。三、吊销劳动行政许可证吊销劳动行政许可证，是指劳动行政机关或者其他机关规和国家劳动政策的劳动关系主体，依法剥夺劳动行政处罚（即扣留、收回、撤销、没收）。通过这

2023-08-08

202人看过
劳动保障
《银川市劳动保障监察条例》公布

宁夏回族自治区银川市人大常委会近日公布了新修订的《银川市劳动保障监察条例》。新修订的条例对众多劳动者格外关注的用人单位违规延长劳动者工作时间等违法行为作出了具体规定。新修订的条例规定,用人单位违反规定,延长劳动者工作时间的,由人力资源和社会保障主管部门责令改正,予以警告,并可以按照延长劳动者工作时间的人数,每人处以100元以上500元以下罚款。此外,针对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的、不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的以及解除劳工合同后未依法给予劳动者经济补偿等4种行为,新修订的条例规定,由主管部门责令支付,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上和一倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。针对用人单位违反法律、法规对女职工和未成年工的特殊保护规定的情况,新修订的条例规定,由主管部门责令改正,并按每侵害1人处以1000元以上500

2023-06-09

314人看过
劳动保障
用人单位劳动保障监察管辖的相关规定有哪些

1、依据我国相关法律的规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，上级劳动保障行政部门依据需要，对下级部门管辖案件进行调查。2、法律规定：《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。一、劳动监察责令改正期限是多久1、首先责令限期改正在法律中没有明确的时间规定，该期限由行政执法机关根据具体情况来自行决定。就是传说中的自由裁量权，可参照相关其他规定、结合实际情况确定一个合理日期。2、当然，有些有规定的：调查取证完毕15个工作日内必须下达行政处理、处

2023-04-10

196人看过
用人单位
劳动监察中用人单位的权利

劳动监察的具体范围依据《劳动法》《劳动保障监察条例》的规定：一是指对企业和个体工商户进行劳动监察;二是指对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动监察;三是指根据社会保障工作的实际情况，对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况，由劳动行政部门根据其职责进行监督检查。此外，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》实施劳动监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。劳动监察中用人单位的权利有哪些劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。拒绝权：劳动行政主管部门在进行劳动监察时，其执法人员少于两人，且不向当事人或者有关人员出示证件的，用人单位有权拒绝监察;劳动行政主管部门执法人员进行处罚，不使用省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款，没收财物单据或者使用非法定

2023-06-10

88人看过

社保
社保比例对事业单位用人成本的影响

养老保险：雇主20％，雇员8％；基本医疗保险：雇主6％，雇员2％；失业保险：雇主2％，雇员1％；工伤保险：用人单位0．4％到2．4％，职工个人不缴费；生育保险：用人单位0．8％，职工个人不缴费；缴费基数：上年度职工平均工资的60％为缴费基数，300％为缴费基数上限。北京社保比例是多少北京社保缴费比例如下：养老保险：单位16％，个人8％；医疗保险：单位10％，个人2％＋3元；生育保险：单位0．8％，个人不缴；失业保险：单位0．8％，个人（城镇户籍）0．2％，个人（农村户籍）不缴；工伤保险：单位0．2％－1．9％，个人不缴。北京社保缴费基数如下：养老保险：3613元－26541元（职工）；4713元－26541元（机关单位）；医疗保险：5360元－29732元；失业保险：3613元－26541元；工伤保险：4713元－26541元。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居

2023-07-07

139人看过
劳动保障
《劳动保障监察条例》实施中存在的问题

《劳动保障监察条例》实施中存在的问题《劳动保障监察条例》实施中存在的问题《劳动保障监察条例》（以下简称《条例》）实行以来取得了良好的效果，但是依然存在一些问题。一是宣传教育问题。新《条例》出台已有一段时间，但很多劳动者对之知之甚少，特别是一些外来打工者，对《条例》规定的权利义务及维权手段一无所知，这非常不利《条例》的深入贯彻实施。因此，从现实情况看，新《条例》的宣传工作仅靠劳动监察部门是远远不够的。二是执法力度问题。从《条例》施行一个多月来看，《条例》对拖欠工资的违法行为处罚力度还不够大。从规定内容看，《条例》对无故拖欠工资违法行为的处罚力度反而有所降低。《浙江省企业工资支付管理办法》规定可处5万元以下罚款，而《条例》则规定只能处以2000元以上，2万元以下罚款，造成违法成本低，不足以构成对违法行为的威慑。三是执法力量问题。《条例》的出台提高了劳动监察执法部门的地位。《条例》明确规定，县级

2023-06-08

483人看过
劳动保障
劳动保障监察条例五大亮点使劳动者获益

劳动法专家普遍认为，此次实施劳动保障监察条例主要针对两个方面，第一，是通过法规规范了劳动监察部门工作的明确职责。其意义在于各个单位可以根据法规的规定看劳动监察部门的执法是否合理合法。同时，增加了对于职业中介机构、培训机构、劳动技能鉴定机构的监管。第二，是通过法规规定了企业用人单位违反劳动法的行政责任。这样督促了用人单位必须严格遵守劳动法规。其中在工资权益、社会保险缴纳、保护弱势群体、保障工会权利、规范加班形成了五个亮点，使劳动者的权益得以有了更加明确的保障。亮点一：设立“重典”维护劳动者工资权益针对现阶段拖欠职工工资比较严重的情况，此《条例》就规定了单位逾期不支付劳动者工资报酬，最高可罚双倍支付。左祥琦指出，因为基于拖欠工资现象比较严重的考虑，所以国家制定了严厉的惩罚措施，以使企业杜绝拖欠工资的情况。但是，法律专家提出，需要注意的是在属于行政行为的《条例》中，规定企业向职工进行赔偿的行为和

2023-06-10

395人看过
劳动保障
劳动保障监察条例规定的两年办案规范

一、劳动保障监察案件来源1、接受举报投诉获得的用人单位违法线索。2、在开展日常巡视检查、专项执法检查等主动监察活动中发现的。3、审查用人单位报送的书面材料时发现的。4、上级机关交办、有关部门移送、下级机关报送的用人单位违法行为的材料。5、突发性事件。二、受理举报投诉1、举报、投诉由指定的专人进行接待登记，填写《劳动保障监察受理举报案件登记表》，并由举报投诉人或其授权委托人如实填写《举报投诉材料》，接待人应及时制作《询问笔录》。2、对用人单位主体明确，违法事实清楚，证据确凿，明显符合立案条件的，由接待人按规定直接移交给相应主办监察员立案并办理。3、对劳动关系模糊，违法事实不清晰，证据缺乏的举报投诉事件，应由接待人员先期移交指定的主办监察员进行案前调查，根据调查结果决定是否立案。对不属于劳动保障监察事项的案件，经办监察员应当在7日内提出不予受理的意见，并告知举报投诉人。4、对非劳动关系或并未形

2023-04-13

253人看过

用人单位
劳动合同时间长短对劳动者和用人单位的影响

如果签订时间长，劳动合同内，员工只要提前一个月提出辞职即可，而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿；如果签订时间年限短，劳动合同内，员工只要提前一个月提出辞职即可，而单位却不能随意解除合同否则要支付赔偿或者经济补偿；并且连续签订两次以上劳动合同，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。订立劳动合同的时间有什么规定《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。（《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）《劳动合同法》第十条；【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

2023-07-07

169人看过
用人单位
劳动监察的用人单位包括政府吗

劳动监察的用人单位不包括政府，劳动监察的用人单位只有企业和个体工商户。(1)劳动监察的执法主体是县级以上劳动行政部门，而不是其他国家机关或组织。(2)劳动监察的内容是劳动关系当事人应当遵守的劳动法律规范。(3)劳动监察必须依照行政执法程序进行。(4)劳动行政部门作出的劳动监察决定是具有法律效力的具体行政行为，当事人必须遵照执行。劳动监察的主要特征(1)法定性。劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察的主体不得以任何方式规避监察执法活动。劳动监察的具体范围：一是指对企业和个体工商户进行劳动监察；二是指对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动监察；三是指根据社会保障工作的实际情况，对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况，由劳动行政部门根据其职责进行监督检查。此外，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动行政部门实施劳动监察，

2023-04-29

224人看过
劳动保障
北京市劳动和社会保障局关于开展对用人单位使用外地务工人员情况专项劳动保障监察的通

各区、县劳动（和社会保障局），市属各局、总公司劳动处，各计划单列企业，中央、军队驻京各有关单位：为进一步贯彻落实《北京市外地来京务工经商人员管理条例》（市人大常委会1997年第81号公告）和《北京市外地来京人员务工管理规定》（市政府1995年14号令）有关精神，根据市委、市政府提出的1999年维护首都社会稳定、加强社会治安综合治理的有关要求，为迎接建国50周年、澳门回归庆典活动创造稳定的社会环境和确保再就业工作顺利实施，针对上半年部分用人单位非法使用外地务工人员的举报案件有所上升的趋势，现决定在全市开展以整顿用人单位使用外地来京务工人员情况为主要内容的专项劳动保障监察执法检查，现将有关问题通知如下：一、指导思想这次专项劳动保障监察执法检查要以市委、市政府提出的1999年维护首都社会稳定、加强社会治安综合治理的有关精神为依据，积极为建国50周年、澳门回归两个重大庆典活动创造稳定的社会环境，同

2023-06-09

268人看过
劳动者
无营业执照经营的单位是如何保障劳动者权益

无营业执照经营的单位不属于《劳动合同法》规定的用人单位，无营业执照经营的单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。但根据公平的原则，无营业执照经营的单位被依法处理的，该单位的劳动者已经付出劳动的，仍应获得相应的劳动报酬。无营业执照经营的单位被依法处理后应当怎样处理对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十三条，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-07-24

56人看过

劳动保障
劳动保障监察劳动仲裁

劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为;而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。一、劳动行政部门监督特点：（1）监督管理的主体特定。劳动监督检查的主体是依法设立的专门的劳动保障监察机构，即监督管理的主体是代表国家行使监督管理权的劳动行政部门，而不是其他机构或部门、个人。（2）劳动行政部门的监督管理在性质上属于执法活动。劳动行政部门进行检查监督，是对用人单位执行《劳动合同法》的情况进行综合性的检查监督，有关法律法规对检查监督的内容、方式、

2023-03-15

242人看过
劳动保障
河北省劳动保障监察条例对于投诉举报的处理的规定

一、河北省劳动保障监察条例对于投诉举报的处理的规定第十八条劳动和社会保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理：(一)对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报或者监察中发现的问题，应当在七日内决定是否立案，并通知投诉人或者举报人;(二)对违法事实不成立的，应当终止检查，并及时告知被检查单位;(三)对违法行为轻微，依法可以不予处罚的，应当向被检查单位下达限期改正指令书，被检查单位应当在规定时间内改正，并书面报告改正情况;(四)对违反劳动和社会保障法律、法规，依法应当给予行政处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政处罚法》规定的程序给予行政处罚;(五)对属于劳动争议纠纷的，应当告知当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;(六)对属于其他行政部门职责范围的案件，应当及时移送有处理权的部门依法查处;(七)对涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。第十九条劳

2023-04-13

340人看过