劳动监察对企业事业单位发展有何影响?
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如果公司被员工举报,劳动监察部门会派人核实,一般会根据程度进行处罚。情节轻微的,一般会罚款。根据现行劳动法律、法规和国家劳动政策,劳动行政处罚可分为以下几类:一是警告批评。警告、通报批评是国家劳动行政监察机关谴责和警告违反劳动法律、法规和国家劳动政策、不履行法定义务的劳动关系主体的劳动行政处罚。通过谴责和警告违法情节轻微且未造成危害后果的劳动关系主体,纠正其违法行为。二、罚款是劳动行政监察机关对违反劳动法律、法规和国家劳动政策、不履行法定劳动义务的劳动关系主体,剥夺一定金钱的经济制裁的劳动行政处罚。通过对严重违反劳动法律、法规和国家劳动政策,给国家、集体或者他人造成一定经济损失的劳动关系主体,强迫其缴纳一定数额的货币,纠正其违法行为。三、吊销劳动行政许可证吊销劳动行政许可证,是指劳动行政机关或者其他机关规和国家劳动政策的劳动关系主体,依法剥夺劳动行政处罚(即扣留、收回、撤销、没收)。通过这种劳动行政处罚,纠正或制止违法行为,防止重大伤亡,避免劳动争议。第四,责令停产停业是劳动行政监察机关责令严重违反劳动安全卫生法律、法规和国家安全生产政策的劳动关系主体停止生产或者经营的劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚,可以制止违法行为,加强安全生产管理,防止伤亡事故,减少或消除职业危害,保工在生产过程中的安全和健康,避免劳动争议。第五,征收滞纳金是劳动行政监督机关对未在规定期限内缴纳劳动社会保险金的单位按月加收一定比例的社会保险金的劳动行政处罚。通过这种劳动行政处罚,纠正违法行为,促使用人单位按规定缴纳社会保险费,避免或减少劳动争议,稳定社会。
《劳动保障监察条例》第十五条、第十八条规定
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有影响。1、企业拆迁,不管是主备拆迁阶段、拆迁过程中还是拆迁之后,都会对企业产生一定的影响。主要体现为企业经济利润的下降、企业的上产经营等;2、因拆迁而解雇员工的,依照有关法律需要给与员工补偿;3、拆迁企业,在实践中不能得到合理补偿。
对公司没有影响。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但不得高于本市当年最低工资标准,不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。
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2020.04.27 150 -
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2022-06-30 15,340
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21,856 2022.04.15 -
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登记失业对自己有什么影响
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22,845 2022.04.12 -
00:56
领取失业金对公司有影响吗
领取失业金对公司没有影响。每月公司都需要按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但是不可以高于本市当年最低工资标准,不可以低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。
15,025 2022.04.12