离职那天的工作与休息-法师兄

离职那天的工作与休息

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 08:14:53 103 人看过

离职当天算上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有试用期可以提前3天通知单位。另外，如果没有试用期，可以直接递交辞职信。由于劳动合同通常没有违约金约定，而单位损失通常又没有多少，也不会计较太多，一般会开离职证明。

旷工三天算不算自动离职

旷工三天算自动离职。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者应得的工资，单位不得随意克扣。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

劳动者
什么工作上20天休息10天

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、限制延长工作时间的规定会执行吗会执行。依据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、国家劳动法上班时间规定根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三

2023-04-11

432人看过
经理
那不称职的工作呢

不称职工作如何处理不称职工作是指劳动者在未经用人单位故意增加劳动定额的情况下，不能完成劳动合同约定的工作任务，或者不能按要求完成同工种、同岗位人员的工作量。如果工人不称职，雇主无法达到与工人签订劳动合同的目的。因此，中国《劳动法》明确规定，当工人“不称职”时，雇主可以单方面终止与工人的劳动关系。那么，一旦工人不称职，雇主是否可以单方面通知工人终止劳动合同答案是否定的。如果雇主因不称职而终止劳动合同，必须满足三个条件：1.工人不能胜任其工作2.工人经过再培训或调动3.经过再培训后仍不能胜任原工作或工作地点差价调整后不能胜任新工作；只有在这样的前提下，用人单位才能以不称职为由单方面解除劳动合同。同时，它还需要履行提前30天通知的程序义务不当解雇的后果是什么P>不当解雇的后果如下：1.不当解雇会直接加剧被解雇人员与企业之间的矛盾，被解雇人员会在公司和行业内传播对原公司的不满，影响企业声誉统计显示

2023-05-07

312人看过
工资
在调休的那天算工资吗？

调休的应当依法支付工资。员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。法定节假日不可调休。所以，调休的那天是算工资的。一、不定时工作制周末算加班吗不定时工作制周末不算加班。根据相关法律规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受相关法律规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资。不定时工作制，没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班。二、公司过年

2023-03-28

360人看过
休假
职工年休假与工作年限的关系

《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。特别需要指出的是，这里所称的累计工作年限，是指员工的参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。实践中很多用人单位都理解为是根据员工在本单位工作年限确定年休假天数，该理解是明显违反了以上强制性规定的。一、事业单位不给年休假怎么办1、按照规定，在单位工作满一年到十年的可以享受带薪年假五天，十年至二十年十天，以此类推，最高不超过二十天，如果单位不执行规定，可以找劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁。2、机关事业单位工作人员休假制度（1）休假时间：工作

2023-02-14

183人看过

休假
工作年限与休假天数的确定

年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。一、职工非因工负伤医疗期的相关规定职工非因工负伤医疗期的时长要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定，最短有三个月的医疗期，最长有二十四个月的医疗期。职工患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。具体的医疗期的长短有以下几个情形：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上

2023-06-27

230人看过
鉴定结论
工伤休息时间是从住院那天算起吗？

这要看你的休息是否有医院出具的休假单。有休假单的，那么这个就属于工伤的停工留薪期，工资福利待遇是不变的。没有医院盖章的休假单，那就不属于停工留薪期，原则上是属于事假了。建议你与企业领导协商解决这个期间的工资待遇问题。因为工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全：1、关于误工费：要求医生写明需要全休多久，而不是注意休息、关于护理费：要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数、关于营养费：要问清楚出院后是否需要加强营养补充，如果需要，就要写明需要加强营养补充及营养的种类、关于后续治疗费：是否需要后续治疗及治疗的时间、费用果需要就要求医生写清楚、关于辅助器具的费用：是否需要辅助器具及辅助器具的种类、价格果需要就要求医生写清楚。用人单位申报工伤医疗待遇时，经办人应提供以下材料：（一）用人单位的授权书二）伤者的委托书三）工伤员工医疗的有关材料和有效票据，所提供票据应

2023-07-15

491人看过
仲裁委员会
每工作六天休息一天是否可行？

最常见的工作时间是周一到周五，早上9点上班到晚上5点（或6点）。但最常见不意味着不常见的就不合法，不少企业并非周六和周日休息，而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息，这同样合法；还有一些企业每天工作不到8小时，一周上六天的班，也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。只要劳动者每周的工作时间没有超过40个小时的，那么即使在星期六也是在上班，那么这样的情况也是不违法的。而要是单位格外安排员工加班的话，则就要支付员工相应的加班工资了每月仅一天休息日劳动仲裁案件每月仅一天休息日劳动仲裁案件“每月有一天休息日”、“无故旷工扣20元，另倒扣一天工资”、“第一个月工资作为保证金”等等，由于超市的制度过于苛刻，并扣押女工工资而被告上法庭。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院审结这起劳动争议纠纷案件，一审依法判决超市支付劳动者工资1013元。2008年12月2日，被告张某（女）到原告洛阳某大型超

2023-07-07

160人看过
月工资
离职那个月工资按天算吗

用人单位因为员工离职时发放工资，应按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行工资的计算。一、退休职工有降温费吗根据国家四部门发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，高温津贴仅限于高温下户外作业的劳动者，并由用人单位进行发放。而在退休人员养老金发放项目当中其实并没有高温补贴一项，因此退休人员是没有高温补贴的。享有高温补贴的人群有哪些1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额

2023-03-23

215人看过

医疗机构
工伤休息多少天可以请假工作

工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。职工在停工留薪期，保持原职务，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤鉴定没下来只能请病假吗可以按病假暂时计算工伤认定之后，工伤职工停工留薪期的工资，原工资照发；但工伤认定之前，是否工伤法律上不确定，可以按病假暂时计算，待认定之后进行结算。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负

2023-06-23

309人看过
法律综合知识
提前十五天离职这15天休息算吗

一、提前十五天离职这15天休息算吗关于提前十五天提出辞职请求的这整段时间内能否被视为已提供的休假权益，关键在于相关地区现行的法律规章制度以及所在企业的固有规章制度。举例来说，以国内为例，依照现行的法律规定，申请辞去职务的提前通知期限通常需根据员工实际出勤日进行计算，并排除各类休假日的存在。换言之，若您向上级领导提交离职请求时，对方告知您除非确保完成连续十五个工作日（休假日除外）无缺勤记录方能离职，那么这样的说法是完全符合我国法律规定的准确表述方式。但是，在部分其他国家或地区，提前通知期间通常会包含各种假期，如此便意味着阁下需要在连续不断的十五日期限内保持全勤状态，即使其中包含了应享有的休息日。值得一提的是，我国《劳动法》并未明确规定离职前十五天究竟应当如何处理，不过根据这部法律的主要宗旨而言，在此之前的时期内，劳工应当同日常工作时期享有同等权益，亦即同样享有法定的休息时间。《中华人民共和国

2024-04-09

176人看过
辞职
孕妇休息三差五的工作能辞职吗

根据我国相关法律规定，对于孕妇隔三差五请假的情形，如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的，但是对于无故请假的情形，严重影响公司的情形，是可以辞退的。一、公司裁员孕妇怎么办孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。可以申请仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。相关法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同。二、试用期员工怀孕了可以辞退吗试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变

2023-04-06

307人看过
劳动者
休息日与劳动者工作补休的关系如何协调？

休息日安排劳动者工作不安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。延长工作时间、在休息日和休假日安排工作，如何确定报酬？根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-07-07

314人看过

退休
工厂退休职工工资在那里发

一、工厂退休职工工资在那里发退休后工资发在社保卡上，退休后工资发放标准是，按照公司所在地的前一年在职员工的每月平均工资，及该员工的平均交费工资来决定的。公式通常是，当地员工每月的额平均工资加上，平均缴费工资的总和除以2，并乘以其缴费的时间，其所得的再乘以百分之一便是员工退休后的退休工资。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、企业退休职工工资待遇是怎么计算的养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休

2023-04-04

299人看过
退休
离开工作岗位与退休的不同

本文介绍了离休和退休的含义及两者之间的待遇差异。离休是指参加革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部，而退休适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、基层干部。老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销。1.针对不同的对象,离休和退休的含义也有所不同。离休是指建国前参加革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部,而退休则适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人、基层干部。2、享受的待遇不同。老干部离休后基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。1921年7月1日到1949年9月30日各个革命时期参加革命工作的老干部，离休后原工资照发。离休干部还有生活补贴，医疗待遇上也是实报实销。离休与退休待遇差异离休与退休待遇差异的法律分析：在我国，离休和退休是两种不同的养老保险制度。离休制度主要适

2023-08-27

434人看过