2019年职工休息天数以及休息工作时间是怎样计算的？

【工作时间计算】不同用人单位的工作时间按照新规定累计。员工在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间，应当计为累计工作时间。员工连续工作12个月以上的，可以享受带薪年假。【跳槽人员休假】根据当年本单位剩余日历天数计算跳槽人员带薪年假天数的新方法也有规定：新用人单位职工带薪年假天数＝（当年本单位剩余日历天数÷365天）×职工全年应享受的带薪年假天数。折算后不到1天的部分不享受带薪年假。【应休未休工资】按照新规定支付日工资收入的300％。用人单位因工作需要无法安排职工带薪年假的，应当在一年内安排带薪年假，并征得职工本人同意。不安排带薪年假或者安排员工带薪年假天数少于应休天数的，应当按日工资收入的300％支付。如果员工因自身原因书面提出带薪年假，用人单位只能在正常工作期间支付工资收入。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； (五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。