1、根据我国相关法律法规规定,用人单位早期未为劳动者购买社会保险的,劳动者可以申请劳动仲裁,并要求用人单位支付赔偿金
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更劳动关系发生的争议,劳动合同的解除和终止
(3)退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
(4)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
(5)劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议,(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算,或另一方同意履行其义务。自中断之日起,仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算,劳动者申请仲裁,不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出
社会保险一般包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等五种保险,失业保险和生育保险
1.职工参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无职工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制职工和其他灵活就业人员,可以参加基本养老保险,基本养老保险费由个人缴纳
用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无职工个体工商户、未参加用人单位职工基本医疗保险的非全日制职工和其他灵活就业人员,可以参加职工基本医疗保险,个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费职工应当参加工伤保险,用人单位应当缴纳工伤保险费,用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳失业保险费用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,劳动者不缴纳生育保险费
-
单位早几年没买保险劳动可以申请仲裁吗
155人看过
-
单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗
376人看过
-
单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗
238人看过
-
单位不给交保险可以申请劳动仲裁吗
137人看过
-
没交保险可以申请劳动仲裁吗
407人看过
-
单位未交社保可以申请劳动仲裁吗
55人看过
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
单位不买社保可以申请劳动仲裁吗上海在线咨询 2022-04-13根据现行的规定,仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的,不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下,劳动仲裁委才会受理。 在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下,劳动者对于单位不购买社保的,可向劳动局的劳动监察大队投诉,劳动监察大队应当受理并予查处。
-
单位未买社保可以申请劳动仲裁吗?山东在线咨询 2022-04-09公司未买社保,可以申请劳动仲裁,要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保,如果给劳动者造成损失的,可以要求公司进行一定的赔偿。 一、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保
-
单位辞退员工不买保险可以申请劳动仲裁吗?河南在线咨询 2023-04-09要说单位没买保险申请劳动仲裁的规定,根据相关的规定,五险是用人单位必须给员工购买的,用人单位一般都是会给员工买社保的。但是,单位不买保险是属于行政纠纷,但是该类案件属于劳动仲裁的受案范围,因此你还是可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的。
-
单位不给交保险可以申请劳动仲裁吗重庆在线咨询 2022-03-18可以申请。你可根据劳动合同法第38条中第3款的原由向单位提出辞职可得经济补偿金。 1单位没有和你签劳动合同是违反劳动法的; 2单位在这期间是否给你们缴纳社会保险,如没有,要求他补缴。 3根据《劳动合同法》第82条和97条第2款规定,公司应向你们支付08年1月到你辞职的那个月的二倍的工资。 4根据《劳动合同法》第47条和97条第3款规定,还应向你们支付四个半月的工资作为经济补偿金。 5发生这种情况,
-
单位没缴纳社保可以申请劳动仲裁吗青海在线咨询 2022-04-17单位没有缴纳社保费用,员工是可以申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。 依据《劳动合同法》,第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第