该段内容描述了可以认定为工伤情况的范围，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。同时，该段还提到了视同为工伤情况的情况，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。总之，工伤情况范围广泛，但需要满足一定条件才能被认定为工伤。

以下内容可以认定为工伤情况:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。可以视同为工伤情况，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

工伤和视同工伤的区别是什么？

工伤和视同工伤是劳动法中两种不同的工伤认定方式。工伤是指职工在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害或者患病的医疗费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、误工补助等费用。而视同工伤是指职工在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害或者患病的医疗费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、误工补助等费用，以及职工因工死亡后其遗属领取的丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤和视同工伤的认定方式存在一定的区别。首先，工伤的认定以职工是否因工作原因受到伤害为前提，而视同工伤的认定则以职工是否因工作原因受到伤害为前提，同时还要满足其他条件，如在事故中受伤职工的近亲属或者其本人为工亡职工等。其次，工伤的医疗费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金等费用可以由工伤保险基金支付，而视同工伤的医疗费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金等费用则由用人单位支付。最后，工伤和视同工伤的认定结果也存在差异，工伤的认定结果为职工因工作原因受到的伤害或者患病的医疗费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金等费用，而视同工伤的认定结果为职工因工死亡后其遗属领取的丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，工伤和视同工伤在认定方式、认定结果以及费用承担等方面存在一定的区别。因此，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，并认真审核工伤和视同工伤的认定申请，确保职工的合法权益得到充分保障。

工伤和视同工伤是劳动法中两种不同的工伤认定方式。工伤是指职工因工作原因受到的伤害或患病的医疗费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、误工补助等费用；而视同工伤是指职工因工作原因受到的伤害或患病的医疗费用、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、误工补助等费用,以及职工因工死亡后其遗属领取的丧葬补助费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤和视同工伤的认定方式存在一定的区别,用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费,并认真审核工伤和视同工伤的认定申请,确保职工的合法权益得到充分保障。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。