劳动合同期限未满离职有哪些依据-法师兄

劳动合同期限未满离职有哪些依据

来源：互联网时间： 2023-06-21 17:26:46 244 人看过

1.劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2.提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3.如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

一、通知解除劳动合同法

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件的规定有，劳动者可以与用人单位协商解除；劳动者可以以书面通知的方式解除劳动者合同，以及符合法定情形的，劳动者和用人单位都可以行使单方解除权。

二、口头上的辞职算有效的吗

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。

三、正式工不让辞职应该怎么办

员工是有辞职的权利的，公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。如果双方没有约定超过三十天的提前通知期的规定，则在劳动者通知三十天后，劳动者和用人单位的劳动关系或者劳动合同解除。如果是提前了三十天通知公司的，那么此时即使公司不批准辞职，到时间之后也是可以直接走人的，因此给公司造成了经济损失，也不需要承担法律责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同期限相关文章

签订劳动合同
劳动合同未满，想离职，需不需要签订劳动合同

如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。一、工作未满合同期限辞职交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在

2023-02-20

218人看过
约定解除
未满期限解除劳动合约

劳动合同法明确规定，除用人单位提供资为劳动者进行专业技能培训后，劳动者违反约定解除劳动合同，用人单位可以和劳动者约定为违约金;用人单位与劳动者签订保密协议，劳动者违反约定，用人单位可以与劳动者约定违约金，除这两种情况劳动者不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。至于签订劳动合同的年限，主要看公司性质，有一年，三年甚至五年，由双方协商而定。还有一种，劳动者违法解除劳动合同，给公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿金。根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中相关规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务

2023-04-05

462人看过
终止劳动合同
劳动合同期满而医疗期未满终止劳动合同

案由申诉人:李某,男,24岁,某塑料厂工人。被诉人:某塑料厂。法定代表人:章某,某塑料厂厂长。被诉人于1995年6月15日以“劳动合同期满”为由,终止了与申诉人的劳动合同。申诉人于1995年6月25日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,认为自己正在患病期间,要求被诉人将合同的有效期延长至疾病痊愈。调查过程申诉人与被诉人于1990年6月14日签订了为期五年的劳动合同。1995年4月,申诉人因急性肝炎住院治疗。到1995年6月14日劳动合同期满时,申诉人仍然在医院接受治疗。被诉人认为,劳动合同的履行应以合同的有效期为准,故被诉人于1995年5月14日通知申诉人,"鉴于劳动合同将在6月14日期满,且厂方无意续订,合同到期自行终止”。分析意见《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定,"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止”。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规

2023-04-22

472人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是否具有法律依据？

合理。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。公司倒闭员工解除无期合同有哪些赔偿如果因公司倒闭导致无固定期限劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公

2023-07-07

296人看过

辞退
劳动合同期未满被辞退怎么赔偿标准有什么法律依据？

弄清楚被辞退的原因及其合法性首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付

2023-04-29

79人看过
解除劳动合同
企业能否依据员工离职未签字而解除劳动合同？

员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。离职了可以解除劳动合同吗？劳动者主动离职一般属于解除劳动合同，而不是终止劳动合同。终止劳动合同包括劳动合同到期终止等情形；而劳动者要离职的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，用人单位应当依法为其办理离职手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

2023-07-17

153人看过
解除劳动关系
未签劳动合同离职是否受限制？

没有书面劳动合同的，不正常的劳动关系可以随时解除劳动关系。用人单位自录用之日起，一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付工资的两倍。用人单位有规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，如未按时足额支付劳动报酬自劳动者就业之日起，一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同等情况，应当每月向劳动者支付工资的两倍。劳动合同到期了，可以直接走人吗劳动合同到期了，如果劳动者没有续签合同，且完成了工作交接手续的，可以直接走人；如果没有完成工作交接手续的，则需要在完成后再离职，并且员工可以监督用人单位是否向其出具了离职证明和办理了档案和社保的转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，

2023-07-01

338人看过
辞职
签两次固定期限劳动合同，第二次期限未满辞职是否有补偿

签两次固定期限劳动合同，第二次期限未满辞职是否有补偿：单位没有劳动合同法第38条规定违法用工情况，辞职没补偿有违法用工情况的，通知单位辞职，可以要求补偿金《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除

2023-02-17

445人看过

固定期限劳动合同
劳动者是否有法律依据解除无固定期限劳动合同？

劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有人单位在满足法定条件的前提下也可以解除劳动合同。单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除单位订立劳动合同时欺诈，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

2023-07-05

370人看过
调解原则
未到期劳动合同的有效期限

单位可以通过以下方式来处理未到期的劳动合同纠纷：1、协商。当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、调解。当事人协商不成，可以要求有关机构调解；3、仲裁。当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、诉讼。如合同中没有订立仲裁条款，也没有达成仲裁协议，可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。劳动合同纠纷公司怎么处理劳动合同纠纷公司的处理板办法：1、公司可以自行与劳动者协商或请求第三方介入达成和解协议；2、无法达成和解或达成和解后不履行的，公司可以调解组织申请调解；3、不愿意调解或无法达成调解协议的，公司可以提起民事诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-07-14

379人看过
继续履行
主动离职未签劳动合同

可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通知发出后如果在试用期内就是三天，转正后就是30天，强制解除劳动合同，公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务，比如工资如数发放，离职证明正确交付。主动离职和被动离职的区别有哪些对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。1、离职的方法是不同员工主动离职依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。2、赔偿的方式不同主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职

2023-07-24

477人看过
辞职
辞职的法律依据——劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同

2023-07-02

190人看过

解除劳动合同
劳动期限未满解除劳动合同赔偿金如何算

赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿金一个月工资是最低标准吗第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

2023-03-07

287人看过
辞职
劳动合同期限不满，能否提前辞职？

该段内容讲述了劳动者与用人单位在平等自愿的基础上可以协商一致解除劳动合同。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若劳动者无正当理由违法解除劳动合同,则需承担赔偿责任。劳动者和用人单位可以在平等自愿的基础上协商一致，解除劳动合同。1、劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案，和社会保险关系转移手续；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的，不但不能向用人单位索要经济补偿金，还需要承担因辞职造成的赔偿责任。劳动法规定：劳动者如何解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供劳动合同解除后的职业帮助。劳动者可以依照

2023-09-02

320人看过