劳动合同期限已满，劳动者欲离职
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根据我国《劳动法》的规定,劳动者享有单方解除劳动合同的权利。如果劳动者决定辞职,可以依据以下两种方式进行: 1. 根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,随时解除劳动合同。另外,根据该法第十九条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以随时解除劳动合同。 2. 根据《劳动合同法》第二十条的规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的,劳动者要前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同。如果用人单位未违反相关规定,劳动者不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。
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劳动者在有效劳动合同期限内辞职可以吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同
2020.03.25 292 -
劳动者离职要交回劳动合同吗？劳动者离职是不需要交回劳动合同的。在我国的劳动关系解除的规制中，如果是我国的劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。公司持有的劳动合同的文本，至少保存二年备查，劳动者同样也是存在权利义务的，即劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【风险提
2023.08.14 22 -
试用期内离职，劳动者如何解除劳动合同在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2020.11.30 183
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已辞职, 但是劳动合同期限未满
劳动合同期限未满，员工中途退休是可以的。 劳动者想辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位未依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁
2021-10-31 15,340 -
劳动合同期限已满但劳动合同期限未到, 劳动者应该怎么办, 怎么维权
用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须订立劳动合同书，而且劳动合同期限含试用期的，不然，劳动者要尽快反映到劳动局解决。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立
2022-03-02 15,340 -
劳动者医疗期已满, 能直接解除劳动合同吗
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济
2021-12-25 15,340 -
劳动合同到期，劳动者辞职，但劳动合同期满，我应该怎么办理辞职？
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续
2022-01-19 15,340
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01:23
劳动合同满几年是长期合同长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的
8,433 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,150 2022.04.15 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,150 2022.04.25
