甲方:_________
乙方:_________
甲乙双方经协商达成如下:
一、甲方同意保管乙方委托的人事档案。
二、协议有效期为_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。
三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币,协议期内档案转至其他单位,其管理费不予退还。
四、甲方仅为乙方托管人事档案,双方不存在劳动关系及任何行政上的隶属关系,乙方的就业、工资、福利、医疗、人身意外、缴交社会保险费、退休申请及退休养老金的领取等均为自理。乙方在托管期间,其本人发生因病及伤亡事故导致的一切责任均由乙方本人自负,与甲方无关。
五、乙方在托管期间,应自觉遵守国家的有关法律、法规,不得以甲方之名义从事任何违法违纪活动,不得违反计划生育。否则,一经发现,甲方立即单方终止协议,脱离托管关系,托管费不予退回。
六、在托管期间,如乙方由于调动原因需要调阅档案或转至其他单位,需由接收单位出具证明,甲方才给予办理阅档或转档的有关手续。
七、本协议期内,甲方按国家有关规定管理乙方的人事档案,为乙方出具与档案有关的证明、材料。
八、本协议期满后,乙方如不及时交纳托管费除按规定交纳托管费外,每人每日加收滞纳金_________元。
九、乙方如变更地址及联系电话应及时通知甲方,以便联系。如不及时,由此造成的责任概由乙方承担。
十、本协议单方或自动终止时,托管关系自然解除。
十一、本协议未尽事宜,甲、乙双方应友好协商解决。
十二、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力。自签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):_________乙方(签字):_________
代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
-
员工档案管理策略:在企业倒闭时
410人看过
-
杨浦经济开发区企业职工档案托管办法
352人看过
-
人事代理协议(个人委托保管档案)
374人看过
-
档案保管协议格式
215人看过
-
个人委托代管人事关系、档案协议书
430人看过
-
职工档案的委托代管
201人看过
计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
-
委托档案保管协议河南在线咨询 2022-10-20甲方:_____________________乙方:_____________________身份证号:_________________经甲、乙双方协商,就乙方委托甲方保管档案达成以下协议:1.甲方根据《档案法》和_________部、人事部有关规定,为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后,按有关规定及时将档案及相关资料转入甲方,否则甲方不予提供相关服务。2.经乙方申请,甲方按国
-
员工档案托管协议范本有哪些?具体怎么写?内蒙古在线咨询 2022-05-13企业员工档案托管协议怎么写? 甲方:_________ 乙方:_________ 甲乙双方经协商达成如下: 一、甲方同意保管乙方委托的人事档案。 二、协议有效期为_________年,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。 三、乙方每年应向甲方缴交管理费_________元人民币,协议期内档案转至其他单位
-
企业员工档案是企业的什么东西吉林省在线咨询 2023-06-13企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
-
企业必须接收员工档案吗海南在线咨询 2022-03-12目前没有法律要求企业必须接收员工的档案。1.提档函对于企业没有太大影响,只不过企业给你开了提档函就要负责给你存档案,或者自存(无费用)、或者放到人事代理机构(交档案管理费、集体户管理费)。2.户口和档案是两回事,可以分离。3.档案放到人才市场,如果有公司接收,最好转到公司,自己存档案是要缴费的,换工作以后由新单位开提档函将档案转到新单位即可。4.大学生只要转正定级完成了那就是干部身份了,不过这个干
-
私企员工档案是怎样管理的新疆在线咨询 2023-03-26大学毕业生入职私企,去人才市场办理人事档案托管的流程如下: 1、持报到证到公司所在地劳动局人才交流中心报到(如果报到证丢失需回学校就业办补办)。 2、在人才交流中心办理学生档案存档和人事档案托管代理手续。 企业自建私企员工档案公司为加强对员工的管理,而建立起来的有关员工基本情况的资料以及历次考核与异动等项的资料。一般由企业的人力资源管理部或类似人事部门管理。已办理离职手续的员工,其人事管理档案保存