公司签了赔偿协议后不给钱怎么处理-法师兄

公司签了赔偿协议后不给钱怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 16:17:58 380 人看过

当事人与用人单位应先行协商处理，或由所在单位调解委员会调解；协商或调解不成可向当地劳动仲裁机构申请仲裁；对裁决不服的，可向人民法院起诉。用人单位申请劳动仲裁须提供的材料：1、．被诉人身份证明及复印件；2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；3、《营业执照》副本复印件；申请劳动仲裁流程：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所；

4、申请仲裁的日期。

仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2024工伤赔偿协议后老板不给钱怎么办

工伤赔偿老板拒不给钱可以申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，或是向人民法院申请执行。附赠工伤劳动仲裁申请书劳动工伤起诉状范本工伤劳动仲裁申请书申诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，男，＿＿＿＿＿族，＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日出生，身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿通讯方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿代理人；＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿律师事务所律师电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（劳务派遣单位）法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿住所地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿通讯方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿被诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（用工单位）法定代表人

2024-03-27

246人看过
法律综合知识
离职补偿协议签了钱一直不给怎样办

一、离职补偿协议签了钱一直不给怎样办离职补偿协议签了钱一直不给，劳动者协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、签了合同离职不发工资怎样办离职遭遇拖欠工资，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最

2024-01-15

357人看过
工伤赔偿协议
签了工伤赔偿协议但是对方没有给钱怎么办

如果遇到工伤赔偿协议未支付的情况，解决办法如下签订协议书后，如果单位不进行赔偿或者拖欠，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。申请仲裁的程序：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所；4．申请仲裁的日期。（二）仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。（三）开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决

2023-03-26

71人看过
有限公司解散
破产公司赔偿解决办法：不签协议如何处理？

会按照劳动者的工作年限来支付经济赔偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在有关规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。公司解散的流程：1、成立清算组因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。2、通知债权人清算组应当在成立之日起10日内通

2023-07-18

403人看过

法律综合知识
签了入职协议后公司不签劳动合同怎么办

一、签了入职协议后公司不签劳动合同怎么办关于未签署劳动合同，单位未遵守劳动法律法规的情况下，根据规定，书面提交辞职申请之后即可直接离开。在这种情况下，您有权得到应得的工资及保证金之外，还可以进一步争取薪酬补偿、自正式入职第二个月份以后对应的双倍薪资以及补足社会保险等权益。接下来，您需要向当地劳动仲裁部门提起申诉，自您提出辞职之日起，劳动仲裁的有效期将被设定为一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，任何劳动关系都必须签署书面劳动合同。已经建立了劳动关系但未能同时签订书面劳动合同的，应当从实际使用员工之日起的一个月之内完成书面劳动合同的签署。若超出此时限仍未同劳动者签署书面劳动合同的，则应当按照每月两倍的薪资标准向其支付薪酬。因此，如果贵公司未能与劳动者签署书面劳动合同，那么请求方应当向用人单位及时提出并争取通过书面劳动合同约定好工作地点、职位、薪酬等相关重要信息，这样可以在日后可能

2024-03-14

134人看过
合同终止
入职后跟公司签了劳动协议没给我合理吗

签了劳动协议没给员工一份是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同的生效条件是什么？(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、签订劳动合同有哪些注意事项？1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采

2023-06-21

326人看过
工伤赔偿协议
签了工伤赔偿协议后多久能拿钱

工伤鉴定之后，需要等待工伤鉴定结果出来之后申请工伤待遇审核。在审核通过之后才能下达工伤待遇。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认

2023-02-19

170人看过
强制执行
保险签了赔偿协议多久赔钱

如果保险公司已把赔偿款打到法院，那么尽快去法院办手续，法院核算后就可以拿到赔偿款了。到法院拿赔偿款的程序：1、可以带身份证、银行卡复印件、判决书找承办法官办理，有的法院需要承办法官签字后到财务部门领款或转账。2、如果申请了强制执行，直接找执行法官办理。一、办理诉讼费退费流程有哪些诉讼费退费流程：1、准备好上述材料;2、给主办法官打电话约好时间，找他签字“同意退费”;3、主办法官签字后，跟主办法官询问，是否需要主管副院长签字。如果需要，询问主管副院长电话及办公室，在哪?4、如果不需要主管院长签字，或者主管院长已经签了字，询问财物室什么时候办理退费，财务室电话多少。5、以上手续都办好了，也知道财务那天办这事，办事之前先给财务打电话，他到底在不在。如果没人接电话，不要去，财务室没人。接了电话，确认他上班了，好告诉他你几点到。6、去之前，务必再核对一下身份证、缴费票，判决书等生效法律文书是否带了，

2023-02-16

275人看过

劳动争议调解
公司不签劳动合同赔偿金不给如何处理？

一、公司不签劳动合同赔偿金不给如何处理公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要哪些材料

2023-04-18

60人看过
继续履行
赔偿协议书签订后反悔了怎么办

签订后的合同一般不能反悔，不履行合同的一方应承担相应的责任。但存在法定变更或合同无效的情形时，是可以反悔的。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

2023-03-20

286人看过
假离婚
离婚后协议的钱不给怎么办到期了

离婚后签订的离婚协议书，如果是双方是自愿签订，可以视为离婚补充协议，应依据其内容来判定其效力。1、如果补充协议是针对小孩抚养费、财产分割等方面的，则属于双方行使对自己的民事权利的处分权，并不违反法律规定，是有效的。2、如果补充协议的内容是关于婚姻状况的约定，即双方虽然经法定程序办理了离婚，但又在事后签订补充协议，约定双方实际不离婚，仍然是“夫妻”关系的，也就是所谓的假离婚，则该补充协议无效。一、劳动合同关于劳动报酬补充协议是否有效劳动合同关于劳动报酬补充协议是有效的。在双方自愿且符合法律规定的要求的，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、

2023-03-05

372人看过
显失公平
被拆迁方签了赔偿协议觉得赔偿不合理怎么办？

一、被拆迁方签了赔偿协议觉得赔偿不合理怎么办?1、被拆迁方签了赔偿协议觉得赔偿不合理，这是由于通常协议签署就会发生效力。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。2、签署的拆迁补偿协议不一定有效。(1)按现行的拆迁执行情况来看，拆迁协议上谁签字房产证就是谁的名字。房屋拆迁补偿安置协议是房屋拆迁双方的法律行为。协议关系主要有房屋拆迁双方当事人参加，仅有一方当事人，协议关系便不能成立。(2)协议必须是房屋拆迁双方的合法行为。所谓合法行为，是指按照房屋拆迁法规规定的要求而实施的行为。如当事人的资格，社会组织作为房屋

2023-06-16

291人看过

申请劳动仲裁
签订解除劳动协议书公司不赔偿怎么办

用人单位逾期支付赔偿金或经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，限期内支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、员工罢工犯了法律了吗不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资

2023-06-20

390人看过
强制执行
公司股东借给公司钱需要签订协议吗

公司股东借给公司钱需要签订协议，公司与个人之间借款合同注意事项：公司与公司之间拆借资金虽然在现实中大量存在，但其合法性一直没有被认可。对此最高人民法院在《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理问题的批复》中认为“企业借贷合同违反有关金融法规，属无效合同，除本金可以返还外，利息应当收缴”。但公司与个人之间借款却是允许的，最高人民法院在《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》中，确认“公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。”因此，本文就着眼于讨论公司与个人之间借款时，应如何制作和签订借款合同的问题。《公司法》第一百七十八条公司增资有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的

2023-03-31

472人看过