【案情经过】
今年25岁的谢女士与公司签订了3年的劳动合同,明年6月15日到期。今年7月,谢女士到医院看病的时候,医生说,她已经怀孕。于是,谢女士拿着医生开的休息两周的证明,向公司请假。可两周过后,谢女士上班时接到的却是劳动关系解除通知书。通知书内容表明,因为其未婚先孕,违反了公司的有关制度,对公司造成了不良的影响,因此,公司已将其辞退。
谢女士不满公司做法,遂到房山区劳动争议调解中心咨询公司这么做是否合法。
调解员告诉谢女士,相关法律规定,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。
另外,今年4月18日国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》中的第5条明确规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。最后,调解员告诉谢女士,她可以通过协商,或者用法律途径维护自己的合法权益。
【律师提示】
《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同的情形包括:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)用人单位整体裁员的。但显然并没有包括对用人单位利益造成重大损失的情形。
女职工在孕期、哺乳期、产期只要是符合一定的条件,用人单位是可以解除劳动合同的,且无须向劳动者支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动法》第25、26、27、29条。
《劳动合同法》第40、41、42、46条。
-
女职工未婚先孕被单位辞退违法吗
496人看过
-
女职工未婚先孕被单位辞退违法吗
143人看过
-
未婚先孕被辞退违法吗
190人看过
-
未婚先孕被辞退是否违法
312人看过
-
未婚先孕被辞退是否违法
180人看过
-
未婚先孕被辞退是不是违法
160人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
-
未婚先孕被辞退违法吗?西藏在线咨询 2022-07-10未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。 生育权是法律赋予女职工的一项基本权利,虽然“未婚先孕”存在道德问题,但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定,不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意,也侵害了女职工的合法
-
未婚先孕被辞退是否违法新疆在线咨询 2022-08-29未婚先孕为由解除其的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位
-
未婚先孕被辞退是否违法?河北在线咨询 2022-11-10未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊