2022中国女性职场现状调查报告，该报告从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况。通过调研可以看出，女性正在通过自身努力实现职场上更大的发展，不断追求自我价值实现的同时，很多女性希望能够实现事业和家庭兼顾。

职场女性平均月薪达 8545 元 超 3 成女性收入占家庭总收入 40% 以上

该报告显示，2022 年，职场女性平均月薪 8545 元，低于男性的 9776 元，相差 12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为 5%，略高于职场男性薪资涨幅的 4.8%。女性薪资更快速的增长，意味着男女收入差距有望进一步缩小。

职场女性拼劲十足，68.9% 的女性每天工作超过 8 小时。而回到家中，女性又成为家务主力，每天操持家务 1 小时以上的女性达 50.9%，高于男性的 45.2%。

收入方面，女性能顶半边天，33.1% 的女性收入占家庭总收入的 40% 以上。同时，女性的开支不止用于吃喝玩乐，41.5% 的女性将收入主要用于租房或房贷，其次是子女抚养教育和储蓄理财，分别为 34.2% 和 32.4%。

职场女性比男性更 “高知” 但仅 3 成职场女性自认为表现优秀

对于职场人而言，信心比黄金更重要。然而，分别有 29.7% 和 43.6% 的职场女性认为，未来一年升职 “可能性很小” 或“几乎没可能”，总占比达 73.3%，而有同样想法的男性占比为 66.2%。这表明，职场女性对晋升的信心低于男性。

数据表明，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比 55.9%，远高于男性的 33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比 34.2%，低于男性的 40.7%。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9% 的职场人认为男性的优势是 “目标明确，善于完成有挑战的任务”，选项占比最高，其次有 51.5% 认为男性 “富有领导力”，而认为富有领导力是女性主要优势的职场人，占比仅 5.7%，在所有选项中排在最末。职场人对于女性更多的评价是 “有耐心，善于协作”。

各领域爆发的 “她力量” 增强职场女性信心 董明珠、谷爱凌成独立女性偶像

2021 年以来，中国首位女航天员进入太空、中国女足亚洲杯夺冠鼓舞了大量女性。根据智联招聘的调查显示，69.2% 的职场女性认为这些事件体现了 “她力量” 在各领域爆发，占比高于男性的 52.2%。同时，64.4% 的女性认为“女性竞技能力不比男性弱”，高于男性的 57%；此外，分别有 40.4%、28.1% 的男性认为“女性社会地位在提升”、“优秀女性能够代表大国形象”，占比均略高于女性，可见越来越多的男性意识到女性力量对社会的影响。

数据显示，大部分女性正在为追求男女平等做出实际努力，有 83.2% 的女性 “加强各方面学习，完善自我”，80.3% 的女性选择 “增强技能，提高职场竞争力”。

本次调研中，分别有 37.5% 和 28.9% 的女性相信职场性别平等 “一定” 或“也许”会更好，总占比达 66.4%。可见，大多数职场人相信职场性别平等正在向好发展，男性比女性更加乐观。