一、劳动合同不续签经济补偿金是多少?

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

第二，用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

第三，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

有一点让很多劳动者忽略的就是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处吗?其实签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，可以使劳动者有更加稳定的工作环境，不存在法律意义上的风险。

此外，如果已经和单位续签两次劳动合同后，第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同)，或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。

对于续签什么类型的劳动合同，可以由劳动者来决定续签什么类型的劳动合同，同时单位也可以和劳动者协商，如果经过劳动者同意后也可签订固定期限劳动合同。在此建议给劳动者一点意见的是若能够签订无固定期限劳动合同的就尽量签这类合同。

如果单位迟迟不续签劳动合同的，但是又让你一直在单位上班的，是违反劳动法的，可以要求单位续签劳动合同，并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿，那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。

劳动合同是否能够解除时再看与员工还想不想在公司进行相关工作，如果用人单位决定不和员工签署合同的话，那么就代表将员工进行开除是没有区别的所以是需要向员工进行支付经济补偿金。具体的经济补偿金的方案需要根据员工的事实工资来进行相关判断。