劳动合同到期公司不续签怎么办, 补偿金是多少？经济补偿金如何计算
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1、根据《劳动部关于印发的通知》(劳部发[1995]309号)第三十四条的规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”不存在续签合同问题，你们的劳动合同是自动顺延的。如果单位以合同到期为由与你终止劳动关系是违法解除劳动合同，应当赔偿你双倍的经济补偿金。 2、双倍的经济补偿金按你每工作满一年即付你2个月月工资来计算。月工资按你离职前12个月的平均工资计算。 3、如果你还想留在单位的话，可以直接申请劳动仲裁，要求单位继续聘用你，知道哺乳期结束。到时候合同终止，单位不与你签合同了，你仍可以要经济补偿金。
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劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。
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劳动合同到期公司不续签经济补偿金如何给？劳动合同到期公司不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
2020.03.20 162 -
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劳动合同到期不续签经济补偿金应该怎么计算劳动合同到期不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.19 140
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劳动合同到期不续签，经济补偿金如何计算，经济补偿金应该怎样计算
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如果公司在劳动合同到期后不续签，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动者主动提出不续约
2022-05-16 15,340
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17,629 2022.04.17 -
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3,621 2022.04.15 -
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