参保单位与劳动合同劳动合同是否合法?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-14 03:50:13 165 人看过

参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的,损害职工利益。

一、医保基金余额和交费基数不一致怎么办?

1、医保卡缴费金额和划入金额不一致,是因为在职工医保账户分为统筹账户和个人账户两部分,个人缴费占2%,公司缴费占8%,通常公司缴费部分会划入统筹支付的范围内,是看不到的。2、用人单位和参保人员个人缴纳的职工医疗保险费构成职工医疗保险基金,职工医疗保险基金分为统筹基金和个人账户。

二、员工生病合同到期不续约

员工生病合同到期不续约不合法。

1、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同到期的,劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。

2、劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金。

三、试用期3天被辞退有补偿吗

在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 02:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同期限相关文章
  •  单位与员工签订的劳动合同是否合规
    如果员工实际入职时间早于劳动合同上规定的入职时间,用人单位需按照员工实际入职时间支付双倍工资,这是根据《劳动合同法》第八十二条规定的。这一规定主要针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。因此,如果员工实际入职时间早于劳动合同上规定的入职时间,用人单位需按照员工实际入职时间支付双倍工资。如果用人单位与员工签订的劳动合同存在倒签现象,即员工实际入职时间早于劳动合同上规定的入职时间,那么用人单位需要按照员工实际入职时间支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 员 工 入 职 时 间 早 于 合 同 规 定 , 用 人 单 位 需 支 付 双 倍 工 资根据我国《劳动合同法》的规定,员工入职时间早于合同规定,用人单位需支付双倍工资。这一规定旨在保护员工的合法权
    2023-09-08
    75人看过
  • 劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法,劳动者签订劳动合同有年龄限制吗
    劳动者同时与两个单位签订劳动合同是违法的,劳动者一般只能与一个单位签订劳动合同,劳动者签订劳动合同有年龄限制,不得超过退休年龄的规定,即女性50岁,男性60岁。一、劳动者同时与两个单位签订劳动合同是否违法劳动者同时与两个单位签订劳动合同违法,同一个劳动者不可以同时和两个公司签订劳动合同,牵扯到商业机密等问题,对完成本公司的工作任务造成严重影响的公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、劳动者签
    2022-08-11
    406人看过
  • 单位合同终止劳动合同是否还能买社保
    用人单位应缴纳解除劳动合同当月的社保;劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。按照劳动法相关规定,用人单位应在劳动者解除劳动关系时及开具解除劳动合同证明,并在十五日之内为劳动者办理社会关系的转移。由此可见,劳动者即使提前一个月与用人单位解除劳动合同的,用人单位也必须为劳动者按比例缴纳当月社保。一、个人缴纳社保的办理个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);2、参保条件:城镇户口或农转非户口;3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。二、相关法律依据
    2023-06-26
    155人看过
  • 签订劳动合同与社保参保
    公司签订劳动合同后,却没有为员工缴纳社会保险,是不合法的,用人单位必须为员工缴纳社会保险。单位在与员工签订劳动合同后,为员工缴纳社保是单位的义务。单位拒不缴纳社会保险的,员工可以用协商、仲裁、起诉等方式处理。一、和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗单位和员工解除劳动关系后员工要求补缴社保是可以的。如果单位在与员工建立劳动关系的期间未按时足额为其缴纳社保费用的,员工在离职后仍然可以要求其补缴;单位拒绝的,员工可以向社会保险费征收机构等进行举报、投诉。二、公司不给员工交社保合法吗公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此,可以肯定地说,不缴社会保险是会损害社会公共利益的。三、劳动派遣的管理优势(
    2023-03-06
    395人看过
  • 单位与返聘人员签劳动合同合不合法
    不合法。已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的,由于不再具备劳动者的主体身份,不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下:第一,依据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下,劳动合同便可以终止了,这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。第二,离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面聘用协议,而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决,而非依据《劳动法》的有关规定解除合同,支付相应的补偿金。由此看来,离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。第三,退休后,一般不留在原单位继续工作,其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休人作技术和业务指导的,必须原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同,并报当地劳动部门批准后,方能聘用。南此看来,三方所签订的合同与劳动合同具
    2023-02-26
    276人看过
  • 未签劳动合同被单位辞退是否合法
    一、未签劳动合同被单位辞退是否合法当雇主未能依照法定义务与员工签署劳动合同时,如果该员工因此遭受解雇,那么这种行为就是非法的;在这种情况下,雇主要向员工支付相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。根据法律规定,雇主自雇佣员工开始之日就已经与该员工建立了合法的劳动关系,此时他们有义务与员工签订书面形式的劳动合同,并且最晚不能超过一个自然月的时间期限。但是,如果员工在自入职日起一个月内故意不为自己签订劳动合同,那么雇主在此期间将其辞退并不需要承担任何赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、未签劳动合同赔偿标准是如何规定的未签劳动合同赔偿标准:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是劳动者不签的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经
    2024-04-01
    331人看过
  • 解除劳动合同后,单位是否能够重新与员工签订劳动合同?
    单位劳动合同解除可以重签。如果与用人单位协商同意,可以重签,但一般企业不会重签。劳动者辞职需要谨慎。用人单位与劳动者解除劳动合同的,双方的劳动关系解除。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行合同的,用人单位应当继续履行。根据规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金。原单位劳动合同解除终止证明怎么写劳动合同解除证明劳动者与用人单位劳动关系的终结,当劳动者寻求下一份工作时新单位往往要求出示原单位开具的劳动合同解除说明书,原单位劳动合同解除终止证明书写时要注意,劳动合同解除终止证明书一般写明姓名、身份证号、原职务、签订及解除劳动合同的时间、解除原因等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
    2023-07-11
    175人看过
  • 劳动合同期满,用人单位是否必须解除劳动合同?
    用人单位强制解除劳动合同赔偿标准:1、劳动者可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金;2、经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。劳动合同期满不续签需要提前通知吗劳动合同期满不续签需要提前通知。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直
    2023-07-03
    122人看过
  • 合同法与劳动合同法
    一、合同法、合同的概念合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。在我国,合同法并不是一个独立的法律部门,而只是我国民法的重要组成部分。合同依据我国《合同法》的规定,应界定为除婚姻、收养、监护等有关身份关系协议以外的平等的自然人、法人、其他组织主体间以设立、变更、终止民事权利义务为目的进行的意思表示一致的法律行为。二、合同具有以下法律特征:1、合同是两个或两个以上平等民事主体之间的法律行为。合同的这一特征区别于单方法律行为。单方法律行为是基于民事主体单方的意思所决定,而合同则是双方或多方民事主体的合意,且合同是合法行为。依法成立的合同对当事人具有法律约束力,得到国家法律的承认和保护。2、合同是以设立、变更和终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。民事主体之间订立合同是具有一定的目的和宗旨的,
    2023-04-29
    447人看过
  • 什么是劳动合同,哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》
    劳动合同,是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2.哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。3.《劳动合同法》自什么时候起施行?《劳动合同法》第九十八条规定,本法自2008年1月1日起施行。4.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗?用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守
    2023-04-27
    401人看过
  • 劳动合同单位代签合法吗,劳动合同单位不给本人怎么办
    劳动合同单位代签一般是不合法的,如果劳动者在此之前是有经过授权即可。劳动合同单位不给本人是可以向劳动行政部门进行举报的,如果造成劳动者的损失,用人单位是需要赔偿一定的金额。一、劳动合同单位代签合法吗劳动合同单位代签一般是不合法的,如果在你不知情、不同意的情况下是不合法的,如果经过本人授权则是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同单位不给本人怎么办劳动合同单位不给本人可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同
    2022-07-30
    66人看过
  • 劳动合同单方解除劳动合同是否可以?
    一、劳动合同单方解除劳动合同是否可以不管是劳动者还是用人单位都可以单方面的解除劳动合同。但是要注意,如果是单位单方面解除劳动合同的可能需要向劳动者支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、单位单方面解除劳动合同的情况(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成严重影响,或
    2024-01-24
    213人看过
  • 第三次劳动合同单位解除合同是否合理
    第三次劳动合同单位解除合同是否合理根据《劳动合同法》第十四条、三十九条、四十条相关规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定劳动合同,第三次应与劳动者签订无固定期限劳动合同。具体条款如下:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
    2023-02-23
    175人看过
  • 终止劳动合同后,单位可否强行解除劳动合同
    对于终止劳动合同后,单位可否强行解除劳动合同这个问题,解答如下:由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。本期案例讨论如何约定终止劳动合同条件这个问题,对用人单位非常及时和必要。就个人观点看,用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点:一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对
    2023-03-16
    153人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>

    #合同期限
    相关咨询
    • 劳动合同与劳动者单位劳动合同的区别
      重庆在线咨询 2022-08-19
      根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,
    • 劳动者与新单位解除劳动合同后又与原单位签订新的劳动合同是否有效
      新疆在线咨询 2022-03-08
      您说的这种情况,原劳动合同一般是要重签的,因为劳动者是与新的用人单位之间形成了新劳动合同关系,但依据相关的法律规定及新公司对你们以前工龄的认可,在以后您如与新公司解除劳动关系时,还是可以依法将以前的工龄合在一起算经济补偿金的,劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的,应予认可。1、。《劳动合同法》第34条规定:“用人单位
    • 劳动合同法与劳动法是否相同?
      四川在线咨询 2024-12-17
      这两者并非同一概念。劳动法更为广泛且含义深刻,主要用于调整各种复杂多变的劳动关系,以及与此类关系紧密相关的诸多其他层面的关系。实际上,劳动法在我国的社会主义法律体系中占据着极为重要的位置,被视为一个相对独立并自成一体的部门。而劳动合同法则更多地关注于劳动合同本身的法律问题,根据不同的分类标准,可以将其划分为广义和狭义两种理解方式。广义层面上的劳动合同法,通常概括为涵盖各类有关劳动合同的法律法规、规
    • 劳动合同和劳动合同是否受单位合并的影响
      台湾在线咨询 2022-07-04
      用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体,为了应对市场变化,需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略,企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合并影响吗?
    • 劳动合同和单位是否一致合法?
      江苏在线咨询 2022-07-30
      社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,很大的弊端就是发生工伤,赔不了。很麻烦,最好是一致。可以到当地社保局或者拨打电话12333查询咨询人工的