劳动合同法与劳动法是否相同？
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这两者并非同一概念。劳动法更为广泛且含义深刻,主要用于调整各种复杂多变的劳动关系,以及与此类关系紧密相关的诸多其他层面的关系。实际上,劳动法在我国的社会主义法律体系中占据着极为重要的位置,被视为一个相对独立并自成一体的部门。而劳动合同法则更多地关注于劳动合同本身的法律问题,根据不同的分类标准,可以将其划分为广义和狭义两种理解方式。广义层面上的劳动合同法,通常概括为涵盖各类有关劳动合同的法律法规、规定等在内的综合法律规范的集合。 《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。 两者的立法宗旨不完全相同。
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《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务劳动就业方针政策及录用职工的规定劳动合同的订立、变更与解除程序的规定集体合同的签订与执行办法工作时间与休息时间制度劳动报酬制度劳动卫生和安全技术规程女职工与未成年工的特殊保护办法职业培训制度社会保险与福利制度劳动争议的解决程序对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。
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