员工休年假还能算是全勤。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
单位组织旅游能代替年休假吗?
未经职工同意,单位组织旅游不能代替年休假。
劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利,用人单位应当安排职工休年休假,但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。
用人单位安排集体外出旅游替代休假的,应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位规章制度中的规定,或双方就此形成专门的合意。不具备上述条件的,安排旅游不属于劳动者享受年休假的情况,而应属于用人单位在年休假之外另行提供的奖励或福利。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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休了年休假不能扣全勤奖
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年休假工资怎么算,休年假就没有全勤奖了吗
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休年休假后还算全勤吗湖北在线咨询 2022-11-05员工按规定休年假还能算全勤。并且用人单位不能因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,是为激励劳动者而给予的一种奖励。
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年休假完工资算全勤吗云南在线咨询 2021-10-25员工的假期还是全勤。1、《员工带薪休假条例》第二条规定:机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作一年以上,享受带薪休假。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、这是以法律形式明确员工的工资收入,不受年薪的影响。
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男人休产假算全勤吗北京在线咨询 2022-07-15【1】休陪产假是否视为出勤, 应该看各省人口与计划生育条例规定。 【2】夫妻都符合晚育的,生育第一个孩子,给丈夫陪产假的。 视为出勤,各省规定的天数不等。 例如1:根据《湖南省人口与计划生育条例》第24条 职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天; 晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天; 在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的, 另增加产假三十天, 男方享受护理假十五天。 增加的产假和护理
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休年假会扣全勤奖吗香港在线咨询 2022-06-121·根据《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。“ 2·但要注意的是,相关法律也规定,用人单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休