过年加班费的法律规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。
工资的报酬不低于工资的300%。
加班费的征收标准是什么?
支付加班费的标准:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资百分之一百五十的加班工资;在休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于平时工资百分之二百的加班工资;在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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谁能告诉我饭店加班不给加班费该怎样办北京在线咨询 2022-07-31(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 你的老板的行为违反了劳动法,你可以依法起诉他。
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过年加班费法律规定如何算的?湖南在线咨询 2023-01-26应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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发放加班费能否违规?能不能告诉我?江苏在线咨询 2022-07-28违规发放加班费可能是指发放加班费金额并没有按照法律规定要求计算。 《工资支付暂行条例》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工
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2020年前一天上夜班加班怎么算,谁能告诉我重庆在线咨询 2022-07-09关于前一天上夜班加班怎么算,首先劳动法没有规定上夜班一定有补助,只有对工作时间进行了约束。强制性规定是与任意性规定相对的,不是所有法律都属于强制性规定。根据《劳动法》《劳动合同法》及最低工资保障制度规定,实行早、中、夜工作制的用人单位,应当向中夜班劳动者支付中夜班津贴。劳动保障部门提示,逾期不支付中夜班津贴的应向劳动者加付赔偿金。《劳动法》对夜班津贴没有具体规定,但对工作时间有详细规定,即每天工作
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谁能告诉我关于重婚罪的法律规定四川在线咨询 2022-07-14关于重婚罪的规定是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人。所谓明知他人有配偶而与之结婚的,是指本人虽无配偶,但明知对方有配偶,而故意与之结婚的(包括登记结婚或者事实婚)。此种行为是有意破坏他人婚姻的行为。